- Wykorzystanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę sytuację - mówi Łukasz Górzny, radca prawny, senior associate w praktyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kancelarii DZP.
Coraz więcej mówi się o zastępowaniu pracowników sztuczną inteligencją (AI). W ostatnim czasie głośno było o sytuacji w jednym z krakowskich radiów, które wykorzystywało AI do tworzenia audycji, zaś równocześnie pojawiły się głosy o redukcji zatrudnienia w rozgłośni. Czy pracodawca może tak po prostu zwolnić swoich pracowników i zastąpić ich AI?
„Eksperyment” krakowskiego radia budzi uzasadnione kontrowersje. Wykorzystywanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Przykładem mogą być boty zastępujące specjalistów ds. obsługi klienta.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.