Odwołanie pracownika z urlopu – czy trzeba je uzasadnić

Podejście to pozwala ograniczyć ryzyko nieporozumień, a w konsekwencji także potencjalnych sporów na linii pracownik–pracodawca. Niezależnie jednak od tego, czy pracodawca poda uzasadnienie swojej decyzji, czy też tego nie uczyni, odwołanie pracownika z urlopu pozostaje poleceniem służbowym, które powinno zostać wykonane. Pracownik może oczywiście wyrazić swoje zdanie co do zasadności lub braku zasadności odwołania z urlopu, jednak jego stanowisko nie ma dla pracodawcy charakteru wiążącego. Ostatecznie decyzja w sprawie przerwania wypoczynku jest jednostronną decyzją pracodawcy – mimo że może być przedyskutowana z pracownikiem, to nie podlega zakwestionowaniu w zakresie obowiązku podporządkowania się jej.

Podporządkowanie pracodawcy

Z definicji stosunku pracy wynika, że podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie pracy wskazanym przez podmiot zatrudniający. Oznacza to, że pracownik powinien pozostawać w dyspozycji pracodawcy w tzw. czasie pracy, realizując zarówno swój zakres obowiązków, jak i doraźne polecenia wynikające z umówionej pracy.