Wraca temat objęcia przepisami o sygnalistach również zagadnień z prawa pracy. Wśród propozycji jest też wzmocnienie ochrony pracownika przed działaniami odwetowymi
Ocena skutków obowiązującej od 25 września 2024 r. ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928) ma nastąpić po dwóch latach funkcjonowania przepisów. Jednak już dziś eksperci dostrzegają konieczność reformy, zwłaszcza w zakresie gwarancji dla pracowników zgłaszających naruszenia.
- Pierwsze, co nasuwa się na myśl, to postulat rozszerzenia działania ustawy na zgłoszenia nieprawidłowości w sferze zatrudnienia – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy. - Może niekoniecznie powinno to dotyczyć całego prawa pracy, ale kwestie dotyczące mobbingu, molestowania, dyskryminacji czy łamania przepisów BHP mogłyby zostać objęte systemem, tak by osoby sygnalizujące nieprawidłowości w tym zakresie były chronione przed zwolnieniem jako sygnaliści - przekonuje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.