Prawo pracy

Zdarza się, że pracodawcy fałszują dokumentację pracowniczą, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy powinna mieć wgląd w alternatywne źródła dowodowe, tj. monitoring czy służbową pocztę. Z takim postulatem do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zwróciło się Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej (SIPRP).

Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur państwo z łatwością sprawdzi, czy ktoś faktycznie prowadzi działalność gospodarczą, czy tylko udaje firmę, pracując jak etatowiec.

Odejście z pracy z dnia na dzień może wydawać się niemożliwe, ale istnieją sytuacje, w których można zakończyć stosunek pracy niemal natychmiast. Sprawdź, jakie metody pozwalają szybko i bezpiecznie rozstać się z pracodawcą.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

W dobie internetu jedno zdanie może w kilka minut obiec cały świat. Obrażanie pracodawcy lub przełożonego nie jest tylko kwestią etykiety – może prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego, naruszenia dóbr osobistych, a nawet odpowiedzialności karnej. Sprawdź, jakie zachowania mogą kosztować cię pracę i jakie konsekwencje prawne grożą za obraźliwe wypowiedzi.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Nikomu w administracji nie przyszło do głowy, aby przy okazji nowelizacji kodeksu pracy znowelizować również rozporządzenia dotyczące wykazów stanowisk w całej administracji. Pytanie jak właściwie określić stanowisko sekretarki dla mężczyzny, tak aby nie było mylone ze stanowiskiem sekretarza w samorządzie?

Czy pracodawca może czytać służbowe maile pracownika i kiedy monitoring poczty jest legalny? Coraz więcej firm wprowadza kontrolę korespondencji elektronicznej, ale nie zawsze robi to zgodnie z prawem. Sprawdź, jakie prawa ma pracodawca, a jakie ograniczenia chronią prywatność pracownika – oraz jakie konsekwencje grożą za nielegalny monitoring maili.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?