Choroba podczas zagranicznych wakacji. Jak uzyskać zasiłek chorobowy?

Jak choroba wpłynie na urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z art. 166 pkt 1 kodeksu pracy część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

To oznacza, że choroba (niezdolność do pracy) przerywa urlop wypoczynkowy, a dni choroby nie wliczają się puli wykorzystanych dni urlopowych. Aby jednak pracodawca wiedział, że urlop został przerwany, chorobę trzeba udokumentować.

Choroba za granicą – wizyta u miejscowego lekarza

Dowodem potwierdzającym chorobę, który jest też podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego, jest także zaświadczenie wydane przez zagranicznego lekarza.

Forma zaświadczenia jest uzależniona od miejscowych przepisów, a przepisy polskie (rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim) wymagają jedynie, aby zaświadczenie to:

• zawierało nazwę zagranicznego zakładu leczniczego lub imię i nazwisko zagranicznego lekarza, opatrzone datą wystawienia i podpisem;
• określało początkową i końcową datę tej niezdolności.

Zaświadczenie musi przetłumaczone na język polski. Od tej zasady są jednak wyjątki.

Jakich zwolnień lekarskich nie trzeba tłumaczyć na język polski?

Nie trzeba tłumaczyć zwolnień lekarskich sporządzonych w następujących krajach, o ile zostały sporządzone w języku urzędowym:

• państwach UE,
• Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii,
• państwach stron umów międzynarodowych w zakresie zabezpieczenia społecznego (Serbii, Czarnogóry, Bośni i Hercegowiny, Macedonii Północnej, USA, Kanadzie, Australii, Korei Południowej, Izraelu, Białorusi, Ukrainy, Mołdawii, Mongolii, Turcji).

Choroba za granicą – wizyta u polskiego lekarza

Zasiłek za chorobę, która rozpoczęła się za granicą, można również otrzymać na podstawie zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza już w Polsce po powrocie z wyjazdu.

Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z ogólną zasadą zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania.

Wyjątkowo rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków dopuszcza wystawienie zwolnienia za okres wsteczny, a więc także za okres, gdy chory przebywał jeszcze za granicą.

Na jakich zasadach lekarz może wystawić zwolnienie za okres wsteczny?

Zgodnie z par. 7 ust. 3 powyższego rozporządzenia okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres wsteczny (nie dłuższy niż trzy dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie), jeżeli jego wyniki wykazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy.

Polski lekarz może zatem wystawić zwolnienie lekarskie za maksymalnie trzy dni wstecz, nawet gdy w tym czasie chory był za granicą i właśnie wrócił. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że nie każdy lekarz będzie skłonny wystawić zwolnienie wstecz.

Zaburzenia psychiczne – zasady wystawiania zwolnienia za okres wsteczny

Jeśli jednak w grę wchodzą zaburzenia psychiczne, lekarz psychiatra (a więc nie może to być lekarz dowolnej specjalności) może wystawić zwolnienie lekarskie wstecznie za dłuższy okres niż tylko trzy dni. Przepisy nie wprowadzają limitu, jak daleko wstecz zwolnienie może sięgać.

Jednak nie każde zaburzenie natury psychicznej da lekarzowi psychiatrze podstawę do wystawienia zwolnienia za dłuższy niż trzy dni wstecz.

Paragraf 7 ust. 4 rozporządzenia umożliwia to bowiem w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych „ograniczających zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.”

Jakie skutki ma wypadek na zagranicznych wakacjach?

Wypadek, któremu pracownik uległ na wakacjach, nie daje pracownikowi prawa do dodatkowych świadczeń z ZUS.

Jeśli wypadek skutkował powstaniem niezdolności do pracy, będzie ona traktowana jak każda inna choroba. Pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na wyżej opisanych zasadach, a jego urlop również zostanie przerwany.