zasiłek chorobowy

Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.

W czasie zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca nie powinien wykonywać czynności stanowiących zwykły przedmiot jego działalności, dlatego zdalne usuwanie awarii i obsługa przestojów co do zasady będą traktowane jako praca zarobkowa. Wyjątek mogą stanowić jedynie czynności incydentalne, wymuszone istotnymi okolicznościami, ale w takim przypadku ryzyko utraty prawa do zasiłku nadal pozostaje wysokie.

Już za chwilę wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy doprecyzowują zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego. Jednoznacznie określają również reguły kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich.

Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wyjaśniają, jakie codzienne czynności i sporadyczne obowiązki zawodowe są dozwolone na L4, a kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odebrać zasiłek chorobowy.

Skończył się zasiłek chorobowy, a leczenie wciąż trwa? Nie stracisz pieniędzy – świadczenie rehabilitacyjne z ZUS może zapewnić wsparcie finansowe nawet przez kolejny rok. Kto ma do niego prawo, kiedy złożyć wniosek i jakie błędy mogą sprawić, że wypłata zostanie opóźniona lub w ogóle nie przyznana?

Polska 2050 poinformowała o złożeniu projektu ustawy, która zdejmowałaby z pracodawców obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego kobietom w ciąży. Od razu przysługiwałby im zasiłek wypłacany przez ZUS.

Kontrolę podczas zwolnienia lekarskiego może przeprowadzić i ZUS, i pracodawca. 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące kontroli. Jak to wpłynie na zasady utraty zasiłku chorobowego?

Pracownica, która bezpośrednio po zakończeniu pobierania świadczenia z tytułu rodzicielstwa przedstawia zwolnienie lekarskie, uzyskuje prawo do pełnego 182-dniowego limitu zasiłku chorobowego. Jednocześnie pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nią umowy o pracę w trybie natychmiastowym, choć samo świadczenie będzie niższe niż wcześniej.

Aktywność w związku zawodowym podejmowana w czasie zwolnienia lekarskiego nie stanowi pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej, jeżeli ma charakter działalności społecznej, a otrzymywane świadczenie jest jedynie ryczałtową rekompensatą kosztów, a nie wynagrodzeniem za pracę – orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie w wyroku z 20 lutego 2026 r.

Zwolnienie lekarskie kojarzy się najczęściej z kilkoma dniami choroby. W rzeczywistości przepisy dopuszczają znacznie dłuższą nieobecność w pracy. W określonych przypadkach pracownik może pozostawać niezdolny do pracy przez wiele miesięcy, a nawet ponad półtora roku, jeśli nadal istnieje szansa na powrót do zatrudnienia. Po tym czasie wsparcie z ZUS się jednak kończy.

Jeśli pracownik przepracował cały dzień albo tylko jego część, a następnie otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące ten sam dzień, dzień ten wlicza się do okresu zasiłkowego. Tak wynika z wyjaśnienia przekazanego redakcji DGP przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W praktyce oznacza to zmianę dotychczasowego podejścia w tej sprawie.

Liczba odwołań od decyzji ZUS o cofnięciu prawa do zasiłku kobiecie w ciąży systematycznie rośnie. To efekt intensyfikacji działań kontrolnych ubezpieczalni.

Nie wszystkie dochody młodej kobiety, która przed porodem była na zwolnieniu chorobowym, a po porodzie otrzymywała zasiłek macierzyński, będą zwolnione z PIT. Czy to oznacza, że będzie musiała zapłacić podatek?

Przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 r., wywołują wątpliwości nie tylko dotyczące samego wystawiania zwolnień lekarskich od pracy, lecz także ustalania okresu zasiłkowego i prawa do świadczeń. Dlatego odpowiadamy na pytania, czy pracownik będzie miał swobodę we wskazaniu, u którego pracodawcy będzie korzystał ze zwolnienia, a u którego wykonywał pracę.

Od 1 stycznia 2026 roku stawki za L4 poszły w górę, ale nie wszyscy zobaczą to od razu na koncie. Dla jednych to kilka złotych więcej za dzień choroby, dla innych – zmiana niemal niewidoczna. Wszystko zależy od pensji, zasad ZUS i tego, czy chorobowe liczone jest z nowej stawki, czy jeszcze z 2025 roku.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest w szczegółowo określonym wymiarze, a punktem wyjścia dla jego oszacowania jest tzw. podstawa wymiaru. Podstawę stanowi przeciętne miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za oznaczony okres liczony poprzedzający niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonania. Sprawdź jaki i dowiedz się, czy zasiłek chorobowy możesz pobierać bez limitów czasowych.