zwolnienie lekarskie

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może na czas choroby przenieść się do rodziny lub wyjechać do innej miejscowości, gdzie będzie miał zapewnioną opiekę. Musi jednak pamiętać o obowiązku zgłoszenia zmiany miejsca pobytu. Ma na to 3 dni. ZUS wyjaśnia, co się dzieje, gdy kontrolerzy nie zastaną chorego pod adresem wskazanym na zwolnieniu i jakie konsekwencje może mieć brak informacji o zmianie.

Minęły dwa dni zaplanowanego od miesięcy urlopu wypoczynkowego, a ciebie dopadła choroba? Czy to oznacza, że zamiast relaksu lub aktywnego odpoczynku urlop spędzisz na leżeniu w łóżku, a na kolejne wolne dni nie możesz już liczyć? Nic bardziej mylnego. Sprawdź, kiedy możesz przerwać urlop wypoczynkowy i jak skorzystać z niego w późniejszym terminie.

Zwolnienie lekarskie pracownika nie wyłącza możliwości nałożenia kary porządkowej, ale może ją ograniczyć w czasie. Nieobecność uniemożliwiająca wysłuchanie zawiesza lub wstrzymuje bieg terminu dwóch tygodni, nie narusza jednak trzymiesięcznego terminu od przewinienia.

To największe zmiany w korzystaniu ze zwolnień lekarskich od lat. Zakład Ubezpieczeń Społecznych stopniowo wdraża nowe przepisy, które mają ograniczyć nadużycia i ujednolicić sposób interpretowania L4. Ciągle nie wszyscy wiedzą, że już obowiązują już nowe zasady dotyczące pierwszego dnia choroby. Rozszerzono też uprawnienia kontrolerów. To nie koniec zmian. Od 2027 roku zupełnie inaczej będą wystawiane zwolnienia dla zatrudnionych u kilku pracodawców.

O psychikę trzeba dbać tak samo jak o serce czy płuca. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że problemy ze zdrowiem psychicznym coraz bardziej doskwierają Polakom, ale też częściej idziemy z nimi do specjalisty. Od kilku lat rośnie liczba zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych. Już 10 października przypada Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, w tym szczególnym czasie warto wiedzieć jak można o siebie i innych zadbać.

Pracownik przez wiele tygodni nie pojawiał się w pracy, nie odbierał telefonu i nie odpowiadał na e-maile. Firma zwolniła go dyscyplinarnie, a sprawa dotarła do Sądu Najwyższego. SN wskazał, jak w takiej sytuacji liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę.

Na zwolnieniu lekarskim zwykle przysługuje 80 proc. podstawy, ale wysokość przelewu może zaskoczyć nawet osoby ze stałą pensją. Znaczenie mają wcześniejsze zarobki, premie i rodzaj wypłacanego świadczenia. Wyjaśniamy, jak obliczyć dzień L4 w 2026 roku i pokazujemy kwoty za tydzień oraz dwa tygodnie choroby.

Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się zasady wystawiania zwolnień lekarskich osobom, które mają więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy pozwolą w określonych przypadkach korzystać z L4 w jednej pracy i nadal wykonywać drugą. Jest jednak warunek, o którym łatwo przeoczyć, a ustawa nakłada na ubezpieczonego także dodatkowy obowiązek.

Pracujesz sumiennie wiele lat, odprowadzasz składki, nagle dopada cię przewlekła choroba. To spotkało 34-letnię Alicję, a może dotknąć każdego. Jej doświadczenia mogą pomóc odnaleźć się w gąszczu terminów i skomplikowanych procedur ZUS związanych z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego.

Gdy e-ZLA obejmuje dzień, w którym pracownik przepracował tylko część dniówki i za zgodą pracodawcy poszedł do lekarza, rozliczenie nie ogranicza się do jednej wypłaty. Za godziny pracy należy się pensja, a za cały dzień – wynagrodzenie chorobowe.

Polacy biorą mniej zwolnień lekarskich, ale coraz trudniej szybko wrócić im do pracy. W pierwszej połowie 2026 r. lekarze wystawili 14,1 mln L4, a przeciętne zwolnienie z powodu własnej choroby trwało już 10,81 dnia. ZUS pokazuje też wyraźny wzrost udziału zwolnień na 11–30 dni — i ujawnia, które choroby najczęściej wyłączają dziś pracowników z pracy.

Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się zasady korzystania z L4 przez osoby pracujące w więcej niż jednym miejscu. W określonych przypadkach lekarz będzie mógł nie wystawić zwolnienia z każdego tytułu ubezpieczenia, dzięki czemu część pracowników zachowa możliwość wykonywania jednej z prac mimo choroby.

ZUS wydał nowy poradnik, jak przeprowadzać kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich. Poradnik został przygotowany w oparciu o zmienione przepisy ustawy zasiłkowej, które doprecyzowują, w jakich przypadkach traci się prawo do zasiłku.

W kwietniu 2026 roku znowelizowane zostały przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dzięki czemu m.in. doprecyzowano zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Trwają także prace nad kolejnymi zmianami, tym razem dotyczą one zasad wypłacania zasiłku chorobowego dla ciężarnych. Czy wpłyną one w istotny sposób na ich sytuację?

Jednorazowe uczestnictwo podczas zwolnienia lekarskiego w rozmowie kwalifikacyjnej czy spotkaniu rekrutacyjnym do nowej pracy jest czynnością incydentalną, której podjęcie nie może spowodować odebrania prawa do zasiłku chorobowego.

Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA.

Kobiety w ciąży nadal mają otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia na L4, ale Sejm chce zmienić zasady finansowania tych świadczeń. Projekt zakłada, że koszty od pierwszego dnia przejmie ZUS, co może wpłynąć nie tylko na pracodawców, ale i na rynek pracy. Sprawdzamy, co dokładnie przewidują nowe przepisy i na jakim etapie są prace nad ustawą.

Jeżdżą na zagraniczne wakacje, remontują mieszkania, pracują na całego… w taki sposób niektórzy „kurują się” na zwolnieniach lekarskich. Ale kłamstwo ma krótkie nóżki, a ZUS ma nowe sidła na chorych, którzy niekoniecznie leżą w łóżkach. Swoją kontrolną śrubę dokręcają tez firmy.

ZUS zyskał nowe uprawnienia do kontroli świadczeń. Obejmą nie tylko osoby na L4, lecz także rodziców na zasiłkach opiekuńczych i byłych pracowników pobierających zasiłek chorobowy.