Analizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.
Prawo pracy wywodzi się genetycznie z prawa cywilnego, niemniej od dawna wprowadzane są do niego specyficzne konstrukcje, które są obce prawu cywilnemu. Jedną z nich jest zasada równości pracowników pod względem wynagrodzenia – równa płaca za równą pracę (art. 112 kodeksu pracy) i zakaz dyskryminacji (art. 113 oraz cały rozdział IIa kodeksu pracy). Na pierwszy rzut oka reguła ta jest oczywista – wszyscy pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za równą pracę, a nawiązanie i treść stosunku pracy nie powinny zależeć od względów pozamerytorycznych. Z drugiej strony kodeks pracy stanowi w art. 11, iż nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków zatrudnienia wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Mamy też w art. 300 k.p. odesłanie w sprawach nieuregulowanych kodeksem pracy do przepisów kodeksu cywilnego. A tym rządzi zasada swobody umów dająca wolność stronom w kształtowaniu ich treści, pod warunkiem zgodności umowy z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.