pracownicy młodociani

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają młodocianych i uczniów, by wspierać procesy szkoleniowe oraz uzupełniać kadry w okresie wakacyjnym. Choć przepisy dotyczące pracy osób niepełnoletnich nie uległy radykalnym zmianom, warto znać aktualne limity czasu pracy, obowiązki pracodawców oraz różnice między zatrudnieniem młodocianego a odbywaniem praktyk zawodowych.

Ustawodawca uporządkował zasady ustalania przez gminy kwot dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Ministerstwo Edukacji Narodowej uważa, że można je zastosować również dla starszych spraw sprzed 28 grudnia. W tym roku waloryzacji jednak nie będzie.

Ostatnio doszło do zamian stawek wynagrodzenia młodocianych. Od kilku miesięcy zatrudniamy kilka takich osób w celu przygotowania zawodowego. Czy omawiane zmiany mają zastosowanie również względem młodocianych zatrudnionych przed 1 września 2023 r.?

Uczniowie szkół branżowych I stopnia dostaną sporą podwyżkę pensji należnych im podczas nauki zawodu bezpośrednio u pracodawców szukających rąk do pracy. W kolejnych kwartałach ich zarobki będą rosły wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia

5 sierpnia 2023 r. weszły w życie zmiany w załączniku nr 25 do rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 20 grudnia 2020 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzieło oraz innych dokumentów (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1349; ost. zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1388). 

Od 1 września umowę o pracę będzie mógł podpisać już piętnastolatek. Jednocześnie przepisy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życia

Groźba zawieszenia działalności rządu federalnego, tzw. shutdownu, zwiększyła się w tym tygodniu po tym jak Demokraci zbojkotowali spotkanie z prezydentem Donaldem Trumpem i usztywnili swoje stanowisko, co praktycznie uniemożliwia osiągniecie kompromisu.

Firma, która zatrudni młodocianego na zleceniu, nie musi przestrzegać ograniczeń kodeksu pracy. PIP chce to zmienić. Posłowie nie mówią „nie”.

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego trzeba będzie zawierać z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia (które zastąpią obecne szkoły zawodowe).

Odrębne zasady zatrudniania i specyficzne warunki wykonywania pracy przez młodych pracowników mają służyć przede wszystkim ochronie ich zdrowia i umożliwić im łączenie nauki z pracą.

15 przedstawicieli środowisk kombatanckich i represjonowanych powołano do nowej Rady ds. Kombatantów i Osób Represjonowanych. Nominacje w Belwederze wręczyli reprezentujący prezydenta minister Wojciech Kolarski i p.o. szef Urzędu ds. Kombatantów Jan J. Kasprzyk.

Prowadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców – zastanawia się czytelnik.

Pracodawcy, którzy chcą jeszcze w tym roku uzyskać zwrot sumy wynagrodzeń niepełnoletnich pracowników, uczących się w szkole, muszą się pospieszyć. Mają czas tylko do połowy listopada.

Łamanie kodeksu pracy i nieprzestrzeganie zasad BHP - to jedne z głównych powodów niezadowolenia pracowników z miejsca pracy. Tak wynika z badania firmy Work Service. Na tego typu problemy odpowiedzią są związki zawodowe, których pozytywne efekty działania dostrzega prawie 40% pracowników.

Polskie przepisy zabraniające zatrudniania małoletnich należą do najsurowszych w Europie. Jeśli ich nie złagodzimy i nie zreformujemy kształcenia zawodowego, bezrobocie wśród młodych nadal będzie bić rekordy

Nie dla wszystkich dzieci 1 września to koniec wakacyjnej przerwy od obowiązków. Niektóre z nich wykonują bowiem pracę. To coraz większa grupa – według danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. wydano trzykrotnie więcej zezwoleń na zatrudnienie małoletniego poniżej 16. roku życia (2,2 tys. wobec 0,7 tys. w 2013 r.). Z kolei pięciokrotnie wzrosła liczba wniosków o zgodę na pracę dzieci (z 292 do 1,5 tys.).

W 2016 r. rząd obiecał przeznaczyć dodatkowe 3 mld zł na walkę z bezrobociem wśród osób do 30. roku życia. Przygotowane przepisy są jednak krytykowane ekspertów.

Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego może skorzystać z refundacji kosztów wynagrodzeń młodocianych pracowników oraz składek na ubezpieczenie społeczne.