Coraz więcej pracodawców decyduje się na wykorzystanie testów psychologicznych w procesie rekrutacji. Mają one ułatwić wybór odpowiedniego kandydata na stanowisko. Dopuszczalność przeprowadzania takich badań budzić może jednak pewne wątpliwości co do zgodności z obowiązującymi przepisami. Czy wykorzystywanie tego typu metod jest dopuszczalne z punktu widzenia norm prawa pracy i ochrony danych osobowych?
Przeprowadzenie testów psychologicznych w trakcie rekrutacji do pracy jest dopuszczalne przy spełnieniu określonych warunków. Tak wynika ze stanowiska generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Przeprowadzenie testu musi być uzasadnione w świetle zasady adekwatności przetwarzania informacji osobowych. Oznacza to, że badanie ujawniać może jedynie dane o cechach kandydatów, które uchodzą za pożądane na danym stanowisku pracy. Nie może ono ujawniać informacji osobistych, do których pracodawca nie powinien mieć dostępu (zatem w szczególności tych wrażliwych). Dodatkowo należy poinformować kandydata o celu przeprowadzanego testu, zakresie informacji, które zostaną na jego podstawie pozyskane, oraz osobach, które będą miały wgląd w jego wyniki.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.