Testy psychologiczne podczas rekrutacji możliwe, ale z warunkamiCoraz więcej pracodawców decyduje się na wykorzystanie testów psychologicznych w procesie rekrutacji. Mają one ułatwić wybór odpowiedniego kandydata na stanowisko. Dopuszczalność przeprowadzania takich badań budzić może jednak pewne wątpliwości co do zgodności z obowiązującymi przepisami. Czy wykorzystywanie tego typu metod jest dopuszczalne z punktu widzenia norm prawa pracy i ochrony danych osobowych?Not. ŁG•06 lipca 2017
Odprawa za zwolnienie na urlopie bezpłatnymZatrudniający postanowił rozstać się z pracownikiem z powodu likwidacji jego stanowiska. Ten ostatni korzystał jednak wówczas z sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego. Po uzyskaniu informacji o decyzji pracodawcy zatrudniony zażądał odprawy. Firma odmówiła, ponieważ uznała, że nie wykonywał on pracy (w związku z urlopem bezpłatnym). Czy ma rację?Not. ŁG•28 czerwca 2017
Ryczałt nie jest tożsamy z ekwiwalentemPracodawca wypłaca zatrudnionym ryczałt za pranie odzieży roboczej (w wysokości ustalonej w przepisach wewnątrzzakładowych). Jakie skutki podatkowe i z zakresu ubezpieczeń społecznych wywołuje takie rozwiązanie?Not. ŁG•22 czerwca 2017
Skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawia nagrody jubileuszowejFirma wypowiedziała pracownikowi umowę z przyczyn leżących po stronie zatrudniającego (likwidacja stanowiska pracy) i na podstawie art. 361 kodeksu pracy skróciła okres wypowiedzenie z trzech miesięcy do jednego. Umowa rozwiąże się więc z końcem maja, a nie lipca. Pracownik w lipcu nabyłby jednak prawo do nagrody jubileuszowej przewidzianej w regulaminie wynagradzania. Czy w takiej sytuacji zatrudniający powinien mu ją wypłacić?Not. ŁG•01 czerwca 2017
Godziny nadliczbowe: Porozumienie przy rozwiązaniu umowy nie zawsze pozbawia roszczeńCzy pracownik może dochodzić od firmy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w porozumieniu rozwiązującym umowę strony zobowiązały się nie dochodzić innych roszczeń ze stosunku pracy?Not. ŁG•19 maja 2017
Ograniczona skuteczność długotrwałych zakazów konkurencjiUmowa o pracę zawiera 10-letni zakaz konkurencji. Czy tak długo będzie on ważny?Not. ŁG•04 maja 2017
Wyjazd pracownika nie zawsze jest podróżą służbowąW celu wykonania swoich obowiązków pracownicy są zobowiązani do odbycia delegacji. Próba właściwej oceny i rozliczenia czasu przeznaczonego na dojazd i powrót z określonego miejsca nasuwa jednak wiele pytań. Czy jakikolwiek wyjazd związany z prowadzeniem spraw pracodawcy powinien być uważany za podróż służbową? Czy zawsze należy go wliczać do czasu pracy?Not. ŁG•20 kwietnia 2017
Dni wolne na obchodzenie świąt innych niż katolickieCzęść załogi w firmie nie obchodzi świąt rzymskokatolickich. Czy w związku z tym pracodawca powinien udzielić im wolnego w dni świąteczne zgodne z wyznawaną przez nich religią?Not. ŁG•26 stycznia 2017
Czy w trakcie wypowiedzenia można odwołać pracownika z urlopu?Czy pracownik musi skorzystać z wolnego w czasie pomiędzy złożeniem wymówienia a rozwiązaniem umowy o pracę? Czy dopuszczalne jest jego odwołanie z wypoczynku w tym czasie?Not. ŁG•15 grudnia 2016
Pracodawca decyduje o kryteriach doboru do zwolnieniaCzy w razie zwolnień grupowych firma może swobodnie typować osoby do rozwiązania stosunku pracy?Not. ŁG•08 grudnia 2016