rekrutacja

Pracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już prawie 11 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?

Papierowy dyplom może już nie wystarczyć, by rozwiać wątpliwości pracodawcy. Do Sejmu trafił projekt, który pozwoli firmom sprawdzać dane na uczelni bez dodatkowej zgody absolwenta. Zmiana obejmie także osoby już zatrudnione, choć pracodawca będzie musiał uzasadnić swoje podejrzenia.

Agencja Wywiadu prowadzi rekrutację na kilkadziesiąt stanowisk. Kandydować mogą nie tylko osoby zainteresowane działalnością operacyjną, ale również prawnicy, informatycy, analitycy, specjaliści od finansów, a nawet hydraulicy i malarze. Sprawdzamy, kogo poszukują polskie służby, jakie wymagania trzeba spełnić i co oferują pracownikom.

Zakończyły się wreszcie testy bezpieczeństwa i wydajności systemu e-Rekrutacja w służbie cywilnej. Do załatwienia pozostały kwestie formalnoprawne związane z udostępnieniem platformy urzędom. Jeśli nie będzie dodatkowych niespodzianek, elektroniczny nabór ma ruszyć za kilka tygodni.

Wraz z rozwojem technologii i procesów algorytmicznych sztuczna inteligencja coraz bardziej wpływa na proces rekrutacji, wspierając zarówno kandydatów, jak i rekruterów. AI pomaga tworzyć i dopasowywać CV do ofert pracy, analizować aplikacje oraz wybierać najlepiej rokujących kandydatów. Choć technologia przyspiesza rekrutację, eksperci podkreślają, że nie jest obiektywnym arbitrem i nie powinna zastępować człowieka. Wraz z rosnącą rolą algorytmów pojawiają się pytania o transparentność decyzji, ryzyko dyskryminacji i odpowiedzialność za wybór kandydatów.

Na podjęcie decyzji czasu jest coraz mniej. Przyszli studenci muszą podjąć ją w ciągu kilku najbliższych dni, bo to już ostatni dzwonek przed nowym rokiem akademickim 2026/2027. Ten startuje bowiem już 1 października 2026 r. Podpowiadamy, gdzie nadal trwa druga tura rekrutacji na kierunki medyczne lub pokrewne.

Doświadczony specjalista, który od razu spełnia wszystkie wymagania? O takich kandydatów konkuruje wiele firm, a rekrutacja bywa długa i kosztowna. Dlatego warto spojrzeć także na młodsze osoby. Brak dużego doświadczenia nie musi być przeszkodą, jeśli kandydat ma motywację do pracy i chce się rozwijać. Urząd pracy może pomóc przygotować go do potrzeb konkretnej firmy.

Niewielka zmiana w przepisach dotyczących kwalifikacji wojskowo-lekarskiej kandydatów do Lotniczej Akademii Wojskiej w Dęblinie mogłaby przynieść gigantyczne oszczędności. Z analiz Rejonowej Wojskiej Komisji Lotniczo-Lekarskiej wynika, że rezygnacja z wydawania orzeczeń na niższe kategorie zdrowia pozwoliłaby zaoszczędzić nawet 900 godzin pracy i około 2 tysiące wydawanych dokumentów rocznie.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy rząd planuje wprowadzenie przepisów chroniących kandydatów do pracy przed dyskryminacją ze strony algorytmów - tzw. dyskryminacja algorytmiczna. To sygnał, że luka między możliwościami sztucznej inteligencji a polskim prawem pracy robi się coraz większa.

Tegoroczna rekrutacja pokazuje wyraźny zwrot w stronę medycyny i kierunków związanych z ochroną zdrowia. Czy maturzyści trafnie odczytali potrzeby rynku pracy? Niekoniecznie. Historia pokazuje, że studia są raczej odzwierciedleniem zmian, które już zaszły, niż zapowiedzią tych, które dopiero nadejdą.

Zakończył się pierwszy etap rekrutacji na rok akademicki 2026/2027 na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym (WUM). Liczby mówią same za siebie - warszawska uczelnia przeżywa prawdziwy szturm kandydatów, potwierdzając swoją pozycję absolutnego lidera w kraju.

Pokolenie Z, wkraczając na rynek pracy, nie tylko oczekuje elastyczności i work-life balance, ale także stawia konkretne wymagania wobec samego procesu rekrutacji. Badanie przeprowadzone przez Smart Solutions HR wśród najmłodszych kandydatów (głównie uczniów szkół średnich) weryfikuje popularne przekonania pracodawców i wskazuje, co naprawdę jest skuteczne w przyciąganiu młodych talentów.

Większość pracowników odczuwa stres związany ze zmianą pracy, a wielu przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że samo poszukiwanie zatrudnienia wywołuje silny lęk. OLX Praca odpowiada na te i podobne wyzwania, wdrażając nowe narzędzia oparte na AI, których zadaniem jest wspieranie osób poszukujących pracy.

Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.

Większość pracowników odczuwa stres związany ze zmianą pracy, a wielu przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że samo poszukiwanie zatrudnienia wywołuje silny lęk. Jednocześnie co trzeci młodszy specjalista obawia się, że sztuczna inteligencja negatywnie wpłynie na jego karierę. OLX Praca odpowiada na te wyzwania nowymi narzędziami opartymi na AI, których zadaniem jest wspieranie kandydatów w procesie rekrutacji.

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Koniec z blokowaniem prawdziwych talentów? Jedna z najlepszych uczelni medycznych w Polsce zdecydowała się na rewolucyjny krok. Władze uniwersytetu stawiają sprawę jasno: dotychczasowe procedury zamykały drzwi przed wybitnymi kandydatami. Nowe zasady selekcji przyszłych lekarzy mają być jednak wdrażane stopniowo.

Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej rozpoczął dużą rekrutację i zapowiada przyjęcie nawet 120 nowych funkcjonariuszy jeszcze w 2026 roku. Kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenie sięgające niemal 6100 zł netto, a do tego dochodzi dopłata do mieszkania oraz zwrot kosztów dojazdu.