Umowa przedwstępna została uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 i 390). Na jej podstawie jedna lub dwie strony zobowiązują się do zawarcia umowy przyrzeczonej. Powinna ona określać istotne postanowienia kontraktu, który ma zostać zawarty w przyszłości.
W przypadku umowy o pracę powinny być to rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i data jej rozpoczęcia. Uzasadnieniem dla zawarcia kontraktu przedwstępnego może być w szczególności to, że kandydat jest wciąż jeszcze związany innym stosunkiem prawnym, a pracodawca chce mieć pewność, iż dana osoba dołączy do jego zespołu pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.