Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?
Jedyne odstępstwo zostało dopuszczone w art. 78 par. 2 kodeksu cywilnego, który umożliwia złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej, ale pod warunkiem opatrzenia go bezpiecznym, certyfikowanym e-podpisem. Wydruk przesłanego faksem sygnowanego dokumentu nie spełnia więc wymogów formy pisemnej, bo zawiera kopię podpisu. Konieczne jest zatem ponowne własnoręczne zatwierdzenie przesłanego dokumentu (por. wyrok SN z 24 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 58/09). W jednym z wyroków SN uznał co prawda, że nie narusza wymogów formy pisemnej sporządzenie na piśmie i wysłanie przez pracodawcę identycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracownika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową (wyrok z 18 stycznia 2007 r. sygn. akt II PK 178/06). Orzeczenie to jest jednak kontrowersyjne.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.