Czy zawarcie kolejnej umowy-zlecenia może spowodować zwiększenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a tym samym wzrost przyszłego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego?
Przepisy wyróżniają bezwzględne i ogólne tytuły ubezpieczenia społecznego (ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Różnią się one między sobą tym, że w przypadku tytułu bezwzględnego nigdy nie dojdzie do zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia, a w przypadku ogólnego istnieje taka możliwość (ubezpieczenie może mieć ewentualnie charakter dobrowolny). Tytułem bezwzględnym jest m.in. pozostawanie w stosunku pracy, natomiast tytułem ogólnym m.in. wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.
W przypadku zatrudnienia na podstawie kilku umów-zleceń, tytuł ubezpieczenia określa się zgodnie z zasadą pierwszeństwa, tj. z uwzględnieniem, która umowa została zawarta wcześniej. W konsekwencji pierwsza z nich stanowi tytuł do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym oraz dobrowolnym chorobowym. Natomiast każda kolejna umowa-zlecenie będzie tytułem do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, ale – co ważne – nie będzie już stanowić tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wynika to wyraźnie z brzmienia przepisu art. 11 ust. 2 ustawy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.