Regulamin wynagradzania może wymagać wypowiedzeń zmieniających

Do regulaminu wynagradzania odpowiednie zastosowanie mają niektóre przepisy odnoszące się do układów zbiorowych pracy (art. 77² par. 5 k.p.). W rezultacie zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 241¹³ k.p. korzystniejsze postanowienia regulaminu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa warunki umowy o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów. Z kolei postanowienia mniej korzystne pracodawca powinien wprowadzić w trybie art. 42 k.p., tj. poprzez wypowiedzenie zatrudnionym dotychczasowych warunków zatrudnienia lub za ich zgodą – na mocy porozumienia stron (aneksów do umów o pracę).