Spółka wydała regulamin wynagradzania, który zmienia zasady przyznawania dodatkowych premii rocznych pracowników, określonych do tej pory w ich umowach o pracę. Czy pracodawca zobowiązany jest wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki pracy i płacy?
Do regulaminu wynagradzania odpowiednie zastosowanie mają niektóre przepisy odnoszące się do układów zbiorowych pracy (art. 772 par. 5 k.p.). W rezultacie zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 24113 k.p. korzystniejsze postanowienia regulaminu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa warunki umowy o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów. Z kolei postanowienia mniej korzystne pracodawca powinien wprowadzić w trybie art. 42 k.p., tj. poprzez wypowiedzenie zatrudnionym dotychczasowych warunków zatrudnienia lub za ich zgodą – na mocy porozumienia stron (aneksów do umów o pracę).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.