Nierzetelność związku zwalnia pracodawcę z konsultacji zwolnień

Stosownie do art. 38 par. 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę rezygnacji z usług pracownika. Uprawnienia przysługują tylko organizacjom spełniającym wymagania określone w art. 25¹ ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.), czyli zrzeszającym co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami, o których mowa w art. 2 ust. 6 powyższej ustawy, pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji. Związek ma przedstawiać informację o łącznej liczbie swoich członków co kwartał do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale.