Czy osoba wyznaczona przez ministra do udziału w sporze zbiorowym, pozostająca w stosunku pracy z innym pracodawcą, powinna zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na czas prowadzenia mediacji?
Spór zbiorowy istnieje od momentu wystąpienia przez reprezentanta interesów pracowniczych do pracodawcy z żądaniami dotyczącymi m.in. zmiany warunków pracy lub płacy (art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Jeżeli podjęte przez pracodawcę rokowania nie doprowadzą do podpisania porozumienia, strona pracownicza może wnioskować o poddanie się mediacji. Strony sporu mają 5 dni na wybór mediatora. Termin ten biegnie od dnia zawiadomienia pracodawcy przez reprezentanta pracowników o podtrzymaniu zgłoszonych wcześniej żądań. Strony mogą wybrać mediatora z listy ustalonej przez ministra pracy, dostępnej na stronie internetowej resortu, lub inną osobę. Jeśli wybór mediatora nie będzie jednomyślny, na wniosek jednej ze stron wyznaczy go z wykazu minister.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
