Pracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 1864 k.p.). Jeśli nie jest to możliwe, powinien zaproponować pracownikowi pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Zanim umowa o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego zostanie rozwiązana, pracodawca powinien zatem rozważyć, czy istnieje możliwość zaproponowania pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Może to mieć istotne znaczenie w sytuacji, gdy pracodawca prowadzi w tym czasie rekrutację nowych pracowników na takie stanowiska – pracownik powracający z urlopu, z którym rozwiązano umowę o pracę w takich okolicznościach, może się skutecznie odwołać od wypowiedzenia z nim umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.