Sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?
Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, z którym bezprawnie rozwiązano stosunek pracy, jest żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Sąd pracy może nie uwzględnić tego żądania pracownika, gdy ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Z orzecznictwa wynika, że jedną z przyczyn nieuwzględniania roszczeń o przywrócenie do pracy ze względu na przesłankę niecelowości jest istnienie sytuacji konfliktowej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która może wpływać negatywnie również na atmosferę w pracy i być uciążliwa dla pozostałych pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.