Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego nie pozostaje w sprzeczności z prawem i zasadami współżycia społecznego umowa, na podstawie której pracownik, z tytułu pomocy finansowej otrzymanej ze strony pracodawcy np. w celu uzyskania mieszkania lub pokrycia kosztów studiów, zobowiązuje się do przepracowania u takiego pracodawcy określonego czasu (wyrok z 21 listopada 2011 r., II PK 48/11, M.P.Pr. 2012/3/142 – 145).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.