Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego nie pozostaje w sprzeczności z prawem i zasadami współżycia społecznego umowa, na podstawie której pracownik, z tytułu pomocy finansowej otrzymanej ze strony pracodawcy np. w celu uzyskania mieszkania lub pokrycia kosztów studiów, zobowiązuje się do przepracowania u takiego pracodawcy określonego czasu (wyrok z 21 listopada 2011 r., II PK 48/11, M.P.Pr. 2012/3/142 – 145).
SN uzasadnia swoje stanowisko, powołując się na zasadę swobody umów z art. 3531 kodeksu cywilnego. Zgodnie z tą zasadą strony stosunku pracy mogą w drodze umowy uregulować wzajemne prawa i obowiązki wykraczające poza treść tego stosunku. Zawierając taką umowę, pracodawca i pracownik mogą jej nadać dowolną treść, byleby nie była ona sprzeczna z prawem lub z zasadami współżycia społecznego albo nie miała na celu obejścia prawa (taka umowa byłaby bowiem nieważna z mocy art. 58 k.c.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.