Bezprawne zwolnienie z powodu długotrwałej choroby uprawnia pracownika do ubiegania się o ponowne zatrudnienie. Czy sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy, mimo że jego stanowisko uległo likwidacji?
Według art. 53 par. 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy wskutek choroby. Do skorzystania z tej formy rozwiązania stosunku pracy uprawnia pracodawcę nieobecność chorobowa pracownika trwająca dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę przed upływem wskazanych terminów jest kwalifikowane jako naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownikowi przysługuje, wedle wyboru, roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Sąd pracy może jednak przyznać odszkodowanie w miejsce żądanego przez pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli przywrócenie to byłoby niecelowe lub niemożliwe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.