W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę wniesienie odwołania do sądu pracy powinno odbyć się w ściśle określonym terminie. Jakie sytuacje usprawiedliwiają późniejsze dokonanie tej czynności?
Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy
W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem obowiązuje termin siedmiodniowy, a w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia termin czternastodniowy na złożenie powództwa do sądu pracy. Przekroczenie tych terminów uniemożliwia pracownikowi skuteczne dochodzenie swych roszczeń, chyba że sąd zadecyduje o przywróceniu terminu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.