Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzenia

Stosownie do art. 3¹ par. 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną (np. spółką lub spółdzielnią) czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba albo organ zarządzający (np. zarząd w sp. z o.o.) albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeśli nie dokonuje on osobiście wymienionych wyżej czynności. Zazwyczaj u pracodawców będących jednostkami organizacyjnymi osobą uprawnioną do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy jest dyrektor działu kadr, ale może to być każda inna osoba wyznaczona przez pracodawcę do takich czynności.