Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?
Zawierając umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony powinny uzgodnić, czy może ona być wypowiedziana przed upływem okresu jej obowiązywania, czy też nie. Dopuszczenie opcji wcześniejszego rozwiązania powinno zostać odzwierciedlone w umowie. Tylko wówczas możliwe będzie rozwiązanie takiej umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przez każdą ze stron (art. 33 k.p.). Co jednak, gdy mimo braku stosownej klauzuli pracodawca albo pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
