Pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?
Art. 177 par. 1 k.p. wprowadza ochronę kobiety w ciąży przed rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Ochrona ta rozciąga się również na przypadki, w których pracownica zachodzi w ciążę już po doręczeniu jej pisma wypowiadającego umowę, tj. w okresie wypowiedzenia, a przed datą rozwiązania umowy. W efekcie zwolnienie takiej pracownicy może mieć miejsce jedynie w kilku wyjątkowych sytuacjach.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
