Pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?
Art. 177 par. 1 k.p. wprowadza ochronę kobiety w ciąży przed rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Ochrona ta rozciąga się również na przypadki, w których pracownica zachodzi w ciążę już po doręczeniu jej pisma wypowiadającego umowę, tj. w okresie wypowiedzenia, a przed datą rozwiązania umowy. W efekcie zwolnienie takiej pracownicy może mieć miejsce jedynie w kilku wyjątkowych sytuacjach.
Inaczej jest jednak, jeżeli to pracownica sama podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z pracodawcą. Nie przysługuje jej ochrona, jeżeli składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia, czy też zawierając porozumienie, wie, że jest w ciąży albo ciąża powstaje później (por. wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 24/07 czy też wyrok SN z 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.