Zdarza się, że w umowach o pracę strony zamieszczają klauzule, na mocy których po okresie próbnym następuje automatyczne przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?
Rzeczywiście obecnie obserwujemy coraz częstsze występowanie w umowach o pracę tego typu klauzul. Mimo iż są one powszechnie stosowane, zdarza się, że spotykają się z krytyką co do dopuszczalności ich stosowania.
Należy jednak uznać, iż żaden z przepisów kodeksu pracy nie sprzeciwia się ich stosowaniu. Dodatkowo w opinii Sądu Najwyższego, wyrażonej w wyroku z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09, M.P.Pr. 2010/5/266-270) zasadniczo dopuszczalne jest zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta stanie się umową na czas nieokreślony. Jednakże według Sądu Najwyższego dopuszczalność takiego rozwiązania uzależniona jest od okoliczności konkretnego przypadku oraz od tego, czy takie rozwiązanie w momencie zawierania umowy (a nie w momencie jej rozwiązania) jest korzystne dla pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.