Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?
Utrata zaufania jest uznawana za wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2009 r. (II PK 202/08), utrata zaufania może uzasadniać wypowiedzenie umowy nawet wtedy, gdy zachowanie pracownika nie nosi cech zawinienia, jeżeli w konkretnych okolicznościach sprawy przyczyna ta jest usprawiedliwiona w tym znaczeniu, że od pracodawcy nie można oczekiwać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem. Ma to szczególne odniesienie do pracowników zajmujących kierownicze stanowiska, wobec których stosuje się ostrzejsze kryteria oceny stawianych im wymagań i oczekiwań w zakresie szczególnie starannego wypleniania obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.
Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna. W odniesieniu do utraty zaufania oznacza to, że nie wystarczy powołanie się na utratę zaufania w ogólności, lecz konieczne jest doprecyzowanie tej przyczyny poprzez wskazanie konkretnych zarzutów (np. pojęcie decyzji inwestycyjnych narażających pracodawcę na straty z pominięciem obowiązujących procedur).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.