Trzeba wskazać, na czym polega utrata zaufania do pracownika

Utrata zaufania jest uznawana za wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2009 r. (II PK 202/08), utrata zaufania może uzasadniać wypowiedzenie umowy nawet wtedy, gdy zachowanie pracownika nie nosi cech zawinienia, jeżeli w konkretnych okolicznościach sprawy przyczyna ta jest usprawiedliwiona w tym znaczeniu, że od pracodawcy nie można oczekiwać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem. Ma to szczególne odniesienie do pracowników zajmujących kierownicze stanowiska, wobec których stosuje się ostrzejsze kryteria oceny stawianych im wymagań i oczekiwań w zakresie szczególnie starannego wypleniania obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.