Nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika może prowadzić do ustania stosunku pracy. Kiedy dochodzi do jego wygaśnięcia z tej przyczyny?
Ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego wygaśnięcie, co ma miejsce m.in. z powodu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy na skutek tymczasowego aresztowania (art. 66 par. 1 k.p.). Absencja pracownika spowodowana trzymiesięcznym pobytem w areszcie jest nieobecnością usprawiedliwioną, co oznacza, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy natychmiast po zastosowaniu wobec niego tego rodzaju środka zapobiegawczego (chyba że istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).
Artykuł 66 par. 1 k.p. przewiduje ustanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowo aresztowanym bez konieczności dokonywania wypowiedzenia lub podejmowania przez pracodawcę innych czynności prawnych mających na celu rozwiązanie umowy o pracę. W omawianym przypadku ustanie stosunku pracy następuje z mocy prawa, a pracodawca stwierdza jedynie wygaśnięcie umowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.