Nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika może prowadzić do ustania stosunku pracy. Kiedy dochodzi do jego wygaśnięcia z tej przyczyny?
Ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego wygaśnięcie, co ma miejsce m.in. z powodu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy na skutek tymczasowego aresztowania (art. 66 par. 1 k.p.). Absencja pracownika spowodowana trzymiesięcznym pobytem w areszcie jest nieobecnością usprawiedliwioną, co oznacza, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy natychmiast po zastosowaniu wobec niego tego rodzaju środka zapobiegawczego (chyba że istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.