Jeżeli pracownik przepracuje część dnia pracy, a następnie na ten sam dzień otrzyma zwolnienie lekarskie, to pojawia się wątpliwość, czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę, czy też świadczenie chorobowe.
Kodeks pracy, jak również ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie regulują tej kwestii. W myśl wspomnianych przepisów wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy w wysokości 1/30 podstawy jego wymiaru. Nie jest zatem możliwe wypłacenie wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) tylko za część dnia, tj. w wysokości niższej niż 1/30 podstawy wymiaru. Jak powinien w takiej sytuacji postąpić pracodawca? Czy może wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany, np. za 4 godziny, i zasiłek chorobowy?
Według ZUS w świetle obowiązujących norm prawa pracy, określonych w art. 80 kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Na podstawie jego art. 84 pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.