Podstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają.
Prawo pracy uregulowało, co ma zrobić pracownik, który z innych powodów niż choroba czy urlop nie może stawić się w pracy. Przede wszystkim nie może zaskakiwać pracodawcy. Jeżeli więc przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma i możliwa do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Jeśli zatrudniony nie stawi się w pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o przyczynie absencji i przewidywanym okresie, w jakim nie będzie obecny w firmie. Warunek niezwłoczności zostanie spełniony, jeżeli informacja o nieobecności i jej przyczynach dotrą do pracodawcy nie później niż w drugim dniu nieobecności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.