Zleceniobiorca, który nie uzyskał wymaganego okresu wyczekiwania u obecnego zleceniodawcy, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli legitymuje się nim z tytułu poprzedniego zatrudnienia.
Firma od 27 lutego zatrudnia na podstawie umowy-zlecenia osobę, która 19 marca przedstawiła zwolnienie lekarskie. Zleceniobiorca ten, na własny wniosek, został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku, bo nie ma jeszcze okresu podlegania, który do tego zasiłku dawałby mu prawo. Zleceniobiorca ten jednak utrzymuje, że do końca stycznia br. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie, zatrudnienie trwało ponad rok i z tego tytułu należy się mu teraz zasiłek. Czy to prawda, a jeżeli tak – to kto ma ten zasiłek wypłacić?
Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, musi upłynąć wskazany przepisami okres wyczekiwania. Jest to swego rodzaju okres karencji, przewidziany w przepisach zasiłkowych i oznacza określony czas, przez który dana osoba musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Okres ten wynosi:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.