Kontrola podwładnych, co do których pracodawca powziął podejrzenie lub wiedzę, że nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego nie przeznaczają na leczenie, jest nie tylko ich prawem, ale wręcz obowiązkiem.
Uprawnienia kontrolne w tym zakresie mają ci pracodawcy, którzy wypłacają swoim pracownikom zasiłki – a zatem ci, którzy 30 listopada poprzedniego roku zgłosili do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych. Poprzez wypłatę zasiłku, a następnie bieżące rozliczanie ich kwot w ciężar należnych do ZUS składek, stają się oni w pewnym zakresie dysponentami środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To pracodawca ustala jako pierwszy, czy zasiłek jest pracownikowi należny, w jakiej wysokości i za jaki okres. Wypłacając zasiłek, pracodawca pomniejsza o jego równowartość kwotę składek należnych do ZUS.
Podejrzane zwolnienia
Również pracodawca zatem musi zadbać o to, aby zasiłek nie został wypłacony osobie, która nie powinna go otrzymać. Z taką sytuacją mamy do czynienia, gdy osoba na zwolnieniu lekarskim nie kuruje się, lecz wykorzystuje ten czas np. na dodatkową działalność zarobkową. Traci na tym zarówno pracodawca, jak i wszyscy ubezpieczeni, którzy ze swoich składek fundują osobie nienależne świadczenie. W takim przypadku – co zdarza się nieczęsto – interesy ZUS są w pełni zbieżne z interesami pracodawców oraz osób pracujących i opłacających składki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.