ubezpieczenia społeczne

Pytanie: Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego. Otrzyma prowizję, która dotyczy zadań wykonywanych przed tym urlopem macierzyńskim. Jak rozliczyć składki za pracownicę?

Należność wobec NFZ zależy od formy opodatkowania osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Podstawy wymiaru składki są powiązane z dochodem, przychodem, przeciętnym lub minimalnym wynagrodzeniem. Przepisy przewidują comiesięczne rozliczenia składki zdrowotnej, a w określonych przypadkach również roczne, które może skutkować obowiązkiem dopłaty albo prawem do zwrotu nadpłaty.

Szkoła nieterminowo opłacała składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS, w związku z czym powstał obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę. Jednostka ma wątpliwość, czy odsetki te można ująć w paragrafie 443 „Różne opłaty i składki”, kierując się tym, że w opisie tego paragrafu występuje pojęcie składki.

Pracownicy, którzy w czasie takiego urlopu objęci są np. opieką medyczną czy ubezpieczeniem na życie, od tej korzyści nie płacą składek, bo nie podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Inaczej będzie, jeśli w tym okresie uzyskają przychód z tego źródła, np. premię kwartalną.

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych m.in.: czy ZUS może umorzyć zaległe składki finansowane przez ubezpieczonych? jak reagować na bezczynność ZUS w sprawie wniosku o wakacje składkowe? kiedy brak upomnienia nie zawiesza egzekucji?

Pracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dlatego przyznaje uprawnienia i świadczenia, które z reguły nie wywołują obowiązku finansowania składek przez płatnika oraz ubezpieczonego

O tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnień

Jeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowych

Zapewnienie pracownikowi lokalu przez pracodawcę to atrakcyjna forma dodatkowego świadczenia, ale jednocześnie źródło przychodu ze stosunku pracy. Różnice w zasadach ustalania jego wartości na gruncie podatkowym i składkowym sprawiają, że prawidłowe wyliczenie kwoty do wypłaty bywa wyzwaniem.