Do końca ubiegłego roku istniał obowiązek oddawania dnia wolnego za święto, jeżeli przypadało w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, np. w sobotę. Od 1 stycznia obowiązku tego już nie ma. Co jeżeli takie uprawnienie zostało wpisane do regulaminu pracy?
Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 130 k.p., święto przypadające w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie obniża wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to za święto przypadające w sobotę nie będzie mu się należał dodatkowy dzień wolny.
Nierzadka jest jednak sytuacja, gdy dotychczasowe zasady zostały uwzględnione w aktach wewnętrznych, np. regulaminach pracy, które zgodnie z art. 9 k.p. są również źródłami prawa pracy. Ich postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa powszechnie obowiązującego. Mogą one jednak być dla pracownika bardziej korzystne i wtedy pomija się mniej korzystne przepisy np. kodeksu pracy. Jeżeli w regulaminie pracy uwzględniono postanowienie, że za każde święto przypadające w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela pracownikom należy oddać dzień wolny, to od 1 stycznia 2011 r. taka regulacja stała się odmienna niż zasady kodeksowe i jako korzystniejsza może być podstawą uprawnień dla pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.