czas pracy

Ministerstwo Kultury planuje zmiany w polskim kalendarzu świąt państwowych. Święto Flagi obchodzone 2 maja może zyskać nową nazwę, a 15 sierpnia dodatkowe upamiętnienie. Dla pracowników najważniejsza informacja jest jednak inna - same zmiany nie oznaczają automatycznie dodatkowych dni wolnych od pracy.

Jeśli pracodawca organizuje transport pracowników do miejsca pracy, który odbywa się w określonych godzinach i jest obowiązkowy dla zatrudnionych, to taki czas przejazdu do miejsca wykonywania pracy i z powrotem powinien być zaliczany do czasu pracy.

Przepisy nie określają minimalnego okresu, na jaki można ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. Dopuszczalna jest więc krótkotrwała, a nawet jednorazowa modyfikacja. Może ona dotyczyć zarówno harmonogramu, jak i stałych zasad wynikających z regulaminu pracy.

Wdrożenie w samorządach narzędzia ExtrAct ma skrócić pięciokrotnie czas pracy urzędnika. Ułatwienia nie przełożą się jednak na ograniczenie zatrudnienia i wydatków budżetowych.

Od 1 lipca 2026 r. część firm korzystających z lekkich pojazdów dostawczych musi działać według reguł znanych z transportu ciężarowego. Nie chodzi tylko o montaż inteligentnego tachografu, lecz także o inne planowanie tras, rozliczanie czasu pracy kierowców, pobieranie danych i przygotowanie dokumentów na wypadek kontroli.

Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.

Okres wakacyjny to z punktu widzenia opieki nad dziećmi niełatwy czas dla wielu rodziców. Choć przepisy kodeksu pracy próbują wyposażyć ich w narzędzia do spędzania czasu z najmłodszymi, to jednak nie są one rozwiązaniem często kłopotliwych sytuacji. Sprawdź, jak skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, aby nieco wydłużyć swój urlop.

Lekarz może pozwolić na niestosowanie szczególnych regulacji dotyczących osób z niepełnosprawnościami w zakresie norm czasu pracy oraz zakazu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakres takiej zgody może być bardzo różny – obejmować wszystkie te ograniczenia albo, co zdarza się częściej w praktyce, tylko niektóre z nich.

Cztery dni pracy zamiast pięciu – jeszcze niedawno dla wielu brzmiało to jak odważny eksperyment. Dziś, po pierwszych miesiącach testowania, mogę powiedzieć jedno: warto było spróbować.

15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek nie zależy od stopnia niepełnosprawności, wymiaru etatu, dziennej liczby przepracowanych godzin ani rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie zależy też od innych przerw wynikających z prawa pracy, a przepisy nie nakazują obowiązku rozdzielania czasu ich wykorzystania.cz

Propozycja skrócenia tygodnia pracy do czterech dni bywa przedstawiana jako kolejny etap postępu technologicznego. Automatyzacja, wzrost produktywności i zmiana preferencji pracowników mają stopniowo prowadzić do większej ilości wolnego czasu. Tyle że globalna rzeczywistość nie układa się w jednolitą linię rozwoju - pisze Piotr Arak.

Czy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?

Podjęcie obowiązków służbowych przed upływem 24-godzinnego okresu rozliczeniowego może być dopuszczalne, jeżeli pracodawca wdroży indywidualne harmonogramy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Nie powstaną wówczas automatycznie godziny nadliczbowe, pod warunkiem zachowania minimalnych odpoczynków oraz prawidłowego zawarcia porozumienia ze stroną pracowniczą.

Istotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.