Pracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.
To wynik zmian, jakie od 1 stycznia 2011 r. wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy z 24 września 2010 r. (Dz.U. nr 224, poz. 1459). Przewiduje ona, że jeżeli święto przypada w dniu wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że jeśli w święto przypada dzień wolny pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (zazwyczaj jest to sobota), to firma nie musi oddawać podwładnym wolnego w innym terminie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
