Co zrobić, gdy sąd przywróci pracownika do pracy, a jego stanowisko jest już zajęte

Wyrok przywracający pracownika do pracy nie oznacza, że pracodawca zostaje ograniczony w kształtowaniu swojej polityki kadrowej. Nadal może dobierać pracowników w sposób, który gwarantuje najlepsze wykonywanie obowiązków na danym stanowisku. Dotyczy to w szczególności stanowisk kierowniczych. Jednak nawet gdy stanowisko poprzednio zajmowane przez pracownika przywróconego do pracy zajmuje obecnie inna osoba, pracodawca nie może uchylić się od wykonania wyroku sądu i musi przywrócić pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko (por. wyrok SN z 17 lutego 1998 r. I PKN 572/97, OSNP 1999/3/83). Nie oznacza to, że musi zwolnić pracownika, który obecnie zajmuje to stanowisko.