Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe dane

Kandydaci do pracy składają w procesie rekrutacyjnym CV, w którym dobrowolnie podają inne jeszcze informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, które może potwierdzać ich przydatność do pracy na danym stanowisku, konkretnych umiejętności, znajomości języków obcych, umiejętności obsługi szczególnych programów komputerowych i posiadanych uprawnień czy licencji. Zdarza się, że informacje zawarte w CV nie są precyzyjne lub nawet mijają się z prawdą. Osoby ubiegające się o zatrudnienie powinny jednakże pamiętać, że w takiej sytuacji mogą spotkać je liczne negatywne konsekwencje.