Pracownik odpowie za ujawnienie informacji organizacjom związkowym

Osoby, które uzyskały tego rodzaju dane, mają obowiązek ich nieujawniania. W odniesieniu do pozostających w stosunku pracy członków związków zawodowych podstawą prawną będzie powszechny pracowniczy obowiązek zachowania w tajemnicy informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody. Obowiązek lojalności względem firmy wymaga od podwładnego także powstrzymania się od wykorzystania takiej wiedzy we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Niezastosowanie się pracownika (będącego członkiem związku zawodowego) do obowiązku nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa zastrzeżonej przez pracodawcę może pociągnąć za sobą określone konsekwencje. Pracodawca może w tej sytuacji rozwiązać z podwładnym stosunek pracy w drodze wypowiedzenia, a nawet w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Przekazanie tego rodzaju informacji stanowić może także poważne zagrożenie interesów firmy i zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika.