Przekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Osoby, które uzyskały tego rodzaju dane, mają obowiązek ich nieujawniania. W odniesieniu do pozostających w stosunku pracy członków związków zawodowych podstawą prawną będzie powszechny pracowniczy obowiązek zachowania w tajemnicy informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody. Obowiązek lojalności względem firmy wymaga od podwładnego także powstrzymania się od wykorzystania takiej wiedzy we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Niezastosowanie się pracownika (będącego członkiem związku zawodowego) do obowiązku nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa zastrzeżonej przez pracodawcę może pociągnąć za sobą określone konsekwencje. Pracodawca może w tej sytuacji rozwiązać z podwładnym stosunek pracy w drodze wypowiedzenia, a nawet w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Przekazanie tego rodzaju informacji stanowić może także poważne zagrożenie interesów firmy i zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika.
Jeśli ujawnienie takich danych przez pracowników (członków związków zawodowych) spowodowało dla pracodawcy szkodę, zastosowane mogą być też przepisy kodeksu pracy dotyczące odpowiedzialności materialnej pracownika. Ponieważ w przedstawionej sytuacji zachowanie pracownika było umyślne, może być on zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości zarówno w postaci rzeczywistej straty, jak i utraconych przez pracodawcę korzyści.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.