Firma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.
ORZECZENIE
Firma przesłała pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wypowiedzenie umowy o pracę, które zostało przez niego odebrane 8 marca 2006 r. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał odwołanie uchwałą zarządu z 28 lutego ze stanowiska urzędującego członka zarządu - dyrektora firmy. Następnie w piśmie z 3 marca firma wskazała, że wypowiedzenie umowy o pracę przesłane pracownikowi, z uwagi na złożenie przez niego zwolnienia lekarskiego, jest bezskuteczne. To dlatego, że pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 lutego do 20 marca, a od 21 do 29 marca na urlopie wypoczynkowym. Po urlopie, do 6 kwietnia, był niezdolny do pracy. Wrócił do pracy 7 kwietnia i wtedy pracodawca wręczył mu wypowiedzenie. Umowa została rozwiązana 22 kwietnia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.