Pracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego.
Pracownik był zatrudniony w firmie od sierpnia 1983 r. na stanowisku kontrolera. W związku z likwidacją czterech stanowisk kontrolerów pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy. W miejsce dotychczasowego stanowiska zaproponowano mu stanowisko odlewacza wytopów z pensją o 100 zł wyższą niż dotychczas.
Cofnięte wypowiedzenie
Pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków, bo zaproponowane stanowisko nie odpowiadało jego wykształceniu i kwalifikacjom. Ponadto lekarz w trakcie badań profilaktycznych stwierdził, że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na nowym stanowisku. Firma wycofała się z wcześniejszej decyzji i chciała, żeby pracownik pozostał na pierwotnym miejscu pracy. W związku z tym przesłała pracownikowi oświadczenie o uchyleniu wcześniejszego wypowiedzenia (z powodu błędu). Pracownik nie wyraził jednak zgody na cofnięcie wypowiedzenia i dlatego jego stosunek pracy ustał po trzech miesiącach. Ponadto domagał się odszkodowania z pakietu socjalnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.