Praca

Od początku lipca ZUS ustala zbieg renty rodzinnej z innym świadczeniem emerytalno-rentowym. Jednak nie każda wdowa i nie każdy wdowiec mogą liczyć na dodatkowe środki. Wyjaśniamy, kto ma szansę je otrzymać.

Każdego, kto ma kontakt w pracy z toksycznymi substancjami lub pracuje w trudnych warunkach, mogą dotknąć choroby zawodowe. Za które z nich należy się odszkodowanie z ZUS? Oto aktualna lista chorób i kwoty.

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP.

Rozstrzygnięcie, z którego tytułu osoba podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, zależy od zakwalifikowania wykonywanych czynności dla celów podatkowych oraz wysokości podstawy wymiaru składek z działalności i umowy zlecenia.

Poza wynagrodzeniem i dodatkami pracownicy często otrzymują od pracodawców dodatkowe świadczenia. Choć zazwyczaj stanowią one przychód, wiele z nich – przy spełnieniu określonych warunków – może być zwolnionych z obowiązku opłacania składek ZUS.

Tegoroczni maturzyści poznali już wyniki swoich egzaminów. Teraz mogą myśleć o wyborze kierunku studiów. Z pomocą przychodzą rankingi wynagrodzeń czy lista zawodów deficytowych. Jednak eksperci przestrzegają przed patrzeniem tylko na takie wskaźniki i podkreślają, że zawody przyszłości nie mają jeszcze nazw.

Od 1 lipca tego roku ZUS rozpoczął wypłatę renty wdowiej. Mogą się o nią ubiegać osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym małżonku oraz innego świadczenia emerytalno-rentowego, które spełnią dodatkowe warunki dotyczące wieku, pozostawania we wspólności małżeńskiej, daty nabycia uprawnień do renty rodzinnej oraz wysokości przysługujących świadczeń. Wszyscy, którzy wniosek o ustalenie renty wdowiej zgłoszą najpóźniej w lipcu, mogą liczyć na jej wypłatę z wyrównaniem od początku miesiąca.

Sąd Najwyższy orzekł, że posiadanie 99 proc. udziałów w spółce z o.o. nie wystarczy, by zostać uznanym za wspólnika jednoosobowego. Oznacza to, że dominujący udziałowiec w dwuosobowej spółce nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy systemowej.

Jeśli płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński, wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Nie dokonuje natomiast żadnych potrąceń z tytułu składek ani ich wpłat.

Przedsiębiorczyni zakończyła korzystanie z ulgi na start i zgłosiła się od 1 marca 2025 r. do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych oraz wypadkowego, ale nie chorobowego). Okazało się później, że jest w ciąży. Chciałaby uzyskać zasiłek chorobowy i macierzyński. Czy może się zgłosić wstecznie do ubezpieczenia chorobowego?