Jakie posiłki dla pracowników są nieoskładkowane

Świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek.
Świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek.ShutterStock
9 lipca 2025

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP.

Nie od wszystkich przychodów ze stosunku pracy płatnik oblicza i potrąca składki. Przychody, które powinien wyłączyć z podstawy wymiaru, wymienia rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy jednak mieć na względzie, że wszelkie zwolnienia z zaliczania do podstawy wymiaru składek są wyjątkiem i nie można przy ich stosowaniu posługiwać się wykładnią rozszerzającą. Kiedy więc w przepisach mowa np. o posiłku czy placówce gastronomicznej, to należy te pojęcia rozumieć dosłownie.

Pozostało 95% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.