Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP.
Nie od wszystkich przychodów ze stosunku pracy płatnik oblicza i potrąca składki. Przychody, które powinien wyłączyć z podstawy wymiaru, wymienia rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy jednak mieć na względzie, że wszelkie zwolnienia z zaliczania do podstawy wymiaru składek są wyjątkiem i nie można przy ich stosowaniu posługiwać się wykładnią rozszerzającą. Kiedy więc w przepisach mowa np. o posiłku czy placówce gastronomicznej, to należy te pojęcia rozumieć dosłownie.
Wyżywienie przychodem ze stosunku pracy
Zapewnienie pracownikom wyżywienia jest dla nich przychodem pochodzącym ze źródła, jakim jest stosunek pracy, a to może się wiązać z obowiązkiem opłacania składek. Podstawę wymiaru składek u pracowników stanowi bowiem przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (poza wynagrodzeniem chorobowym).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.