Praca

Wprowadzone w 2024 r. wakacje składkowe z nowości i ciekawostki przeistoczyły się w trwały element zarządzania. Tak wynika z analizy najnowszych danych przekazanych DGP przez ZUS.

Dyskusja o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się dziś głównie na możliwości uznania współpracy B2B za stosunek pracy. Tymczasem z perspektywy wielu przedsiębiorców, szczególnie z branży technologicznej, równie istotne staje się inne pytanie: czy sposób organizacji współpracy odpowiada zarówno realiom biznesowym, jak i przyjętemu modelowi prawnemu?

Spada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.

Nadchodzą fundamentalne zmiany w sposobie weryfikacji zatrudnienia w Polsce. Już 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zacznie walkę z tzw. fikcyjnymi umowami cywilnoprawnymi. Dla tysięcy przedsiębiorców to ostatni dzwonek na uregulowanie wewnętrznych procedur.

„Wczasy pod gruszą” nie są zarezerwowane wyłącznie dla osób aktywnych zawodowo. Z dopłaty do wypoczynku mogą skorzystać także emeryci i renciści - byli pracownicy. O tym, czy otrzymają świadczenie, decydują jednak określone warunki i regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wyjaśniamy, kto może skorzystać z tego świadczenia, od czego zależy wysokość dopłaty oraz w jakich przypadkach także emeryci i renciści mogą otrzymać dodatkowe pieniądze na wypoczynek.

Nauczyciel może korzystać z narzędzi AI pomocniczo, ale automatyczne ocenianie uczniów przez algorytm wchodzi w obszar wysokiego ryzyka. AI Act wskazuje edukację jako jedną z dziedzin, w których sztuczna inteligencja może wpływać na dostęp do kształcenia, ocenę efektów uczenia się i dalszą ścieżkę zawodową. Oznacza to obowiązki dotyczące jakości danych, nadzoru człowieka, przejrzystości, dokumentacji i ochrony praw ucznia.

Jest bardzo zaskakujący paradoks: pokolenie które urodziło się i wychowało z technologią, jest pierwszym które masowo doświadcza głębokiego długotrwałego wypalenia cyfrowego. Według najnowszego reprezentatywnego badania ClickMeeting łącznie 32% osób w wieku 18-29 lat odczuwa zmęczenie technologią stale od co najmniej kilku miesięcy. Z tego 20% przyznaje że ten stan trwa u nich już ponad rok. Kolejne 26% młodych deklaruje że okresowo obserwuje u siebie wszystkie oznaki przeciążenia cyfrowego. Co dalej z wypaleniem cyfrowym?

Karta mobilizacyjna nie musi oznaczać, że adresat jest żołnierzem rezerwy. Dokument może trafić także do cywila, jeżeli jego kwalifikacje są potrzebne w systemie obronnym państwa. Znaczenie mają m.in. zawody medyczne, informatyczne, logistyczne, transportowe, techniczne, energetyczne i związane z łącznością. Jak podał Puls HR, podstawą takiego działania są przepisy przewidujące przydziały mobilizacyjne również dla osób spoza wojska.

Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.

Przy tworzeniu harmonogramu czasu pracy nie wystarczy uwzględnić wymiaru etatu i systemu czasu pracy. Grafik musi być zgodny z regulaminem pracy, zapewniać wymagane odpoczynki oraz mieścić się w obowiązującym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tych zasad może prowadzić do nieprawidłowego planowania godzin nadliczbowych i naruszenia przepisów o czasie pracy.

Pracodawca nie może przerzucać na pracowników obowiązku zapewnienia sobie wody podczas pracy w upale. Jeżeli temperatura przekracza wartości określone w przepisach lub praca jest wykonywana w szczególnie uciążliwych warunkach, ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić odpowiednio zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i udostępniać je przez całą zmianę roboczą.

Samo skrócenie czasu pracy o godzinę i przesunięcie jej rozpoczęcia na wcześniejszą porę nie zawsze oznacza, że pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów. To, czy zastosowane środki są wystarczające, zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracowników oraz oceny ryzyka zawodowego.

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, również na rzecz własnego pracodawcy. Wyjaśniamy, jakie skutki wywołuje to w zakresie ubezpieczeń, kiedy ustaje obowiązek opłacania składek z tytułu urlopu wychowawczego oraz jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy przekazać do ZUS.

Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza automatycznie konieczności zakończenia współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, jakie zgłoszenia należy przekazać do ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz jak prawidłowo rozliczyć składki od wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy obejmuje ono okres sprzed i po rozwiązaniu etatu.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące składania wniosków o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zmiany mają uprościć przekazywanie dokumentów i rozszerzają możliwość korzystania z formy elektronicznej. Nowe zasady zależą od tego, kto wypłaca świadczenie - ZUS czy pracodawca.

Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA.