Praca

38 496 zł ma wynosić w przyszłym roku i następnych latach roczna dotacja na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma 39 000 zł wsparcia na jednego niepełnosprawnego pracownika.

Szykują się rewolucyjne zmiany w systemie kar nakładanych przez PIP na pracodawców. Nowe przepisy budzą jednak wątpliwości ekspertów, którzy ostrzegają przed nadużyciami i paraliżem decyzyjnym w firmach.

Konflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Najnowsza wersja projektu ustawy, który zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów zlecenia w umowy o pracę budzi kontrowersje.

Pracodawcy muszą kontrolować zarówno liczbę zawieranych umów na czas określony, jak i łączny okres ich trwania. Każde przedłużenie, nawet aneksem, może zostać uznane za nową umowę i prowadzić do automatycznego przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy. Należy także pamiętać o wyjątkach od zasady oraz o tym, że zaniedbanie obowiązków formalnych, w tym zawiadomienia inspektora pracy, grozi sankcjami finansowymi.

Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?

Rozliczanie pensji wciąż budzi wiele wątpliwości. Dlatego odpowiadamy na pytania dotyczące wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy kalendarzowych, gdy zmieniają się pensja zasadnicza oraz minimalna, a także gdy przysługuje zmienna premia regulaminowa.

Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.

Osoba prowadząca wcześniej działalność gospodarczą złożyła wniosek o umorzenie zadłużenia z tytułu składek. ZUS odmówił, wskazując ogólnie, że należności nie są przedawnione, a ponadto uznał, że sytuacja materialna pozwala na spłatę ratalną. W aktach sprawy brak było jednak dowodów doręczenia tytułów wykonawczych lub innej pierwszej czynności egzekucyjnej, o której dłużnik został zawiadomiony. Czy ZUS mógł odmówić umorzenia zaległych składek bez uprzedniego zbadania, czy te należności w ogóle istnieją i czy się nie przedawniły?

Nie każda wypłata świadczeń nienależnych, a więc środków bez podstawy prawnej, powoduje konieczność ich oddania. Odpowiedzialność pojawia się dopiero wtedy, gdy osoba pobierająca m.in. emeryturę czy zasiłek chorobowy wiedziała, że świadczenie się jej nie należy, a mimo to je zatrzymała.

Decyzją z początku października ZUS stwierdził brak podlegania ubezpieczeniom społecznym. Nie otrzymałem jednak ani wezwania, ani awiza. Przesyłka nie została pozostawiona żadnej uprawnionej osobie. O fakcie doręczenia zastępczego dowiedziałem się dopiero telefonicznie w rozmowie z pracownikiem. Czy decyzja została skutecznie dostarczona? Czy mogę ją ze względów proceduralnych zakwestionować?

Przedstawiciele ZUS alarmują w mediach społecznościowych, że zakład jest zalewany bezpodstawnymi wnioskami o przeliczenie emerytury. Przyczyną jest zalew fake newsów. W praktyce składanie takiego wniosku ma sens tylko w kilku przypadkach.

Lewica chce przywrócić „trzynastkę” dla pracowników instytucji kultury od 1 stycznia 2026 r. Ponad 20 lat po tym, jak prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostało im odebrane, posłowie argumentują, że to konieczna naprawa systemowej niesprawiedliwości i realne wsparcie finansowe dla pracowników muzeów, bibliotek czy domów kultury.

– Mamy aż 500 mln zł środków unijnych na zatrudnienie wspomagane dla osób z niepełnosprawnością. To jeden z największych projektów w dziejach polityki społecznej, jeśli nie największy, jeśli chodzi o alokację środków – podkreślił Łukasz Krasoń, Sekretarz Stanu, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, w rozmowie z Gazetaprawna.pl.

ZUS potwierdził, że w 2025 roku może podnieść emeryturę nawet o 1878,91 zł - i to również tym osobom, które nie wypracowały wymaganego stażu. Wystarczy jedno oświadczenie, by dostać dopłatę do minimalnej kwoty. Seniorzy już ustawiają się w wirtualnych kolejkach, bo tak korzystnych zasad dawno nie było.

Pod koniec października przez media społecznościowe przetoczył się spór o interpretację danych ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dotyczących imigracji. Celowo nie piszę „zarobkowej”, bo właśnie to było przedmiotem sporu.