Praca

Część pracowników może otrzymać w sierpniu 2026 r. wyraźnie wyższą wypłatę. Przy 160 godzinach pracy przypadających w całości na porę nocną ustawowy dodatek może wynieść 961,60 zł brutto. Nie jest to premia uznaniowa ani świadczenie zależne od dobrej woli firmy. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, a pracodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę przepracowaną w ustalonej w zakładzie porze nocnej.

Pełnomocnik rządu ds. polityki senioralnej zapowiada nowe rozwiązanie w postaci stażu senioralnego, realizowanego na podstawie odrębnej umowy. Program ma być skierowany przede wszystkim do osób po 50. i 60. roku życia, ale skorzystać z niego będą mogły również osoby młodsze. Celem nowych przepisów jest umożliwienie seniorom zdobywania kompetencji w nowych profesjach oraz zwiększenie ich aktywności na rynku pracy. Warto podkreślić, że staż senioralny nie ma nic wspólnego z bonem senioralnym i stanowi zupełnie odrębne narzędzie wsparcia. Sprawdź, na jakich zasadach miałby funkcjonować ten program i dlaczego staże nie powinny być kojarzone wyłącznie z młodymi absolwentami.

Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 4 sierpnia uzyskał pozytywną opinię Zespołu i w następnym etapie trafia do konsultacji publicznych. Dla kurierów, kierowców aplikacyjnych, tłumaczy i innych osób pracujących „przez apkę" oznacza to jedną fundamentalną zmianę: to platforma będzie musiała udowodnić, że nie jest pracodawcą — a nie odwrotnie, a algorytm już nie zwolni zatrudnionego.