Praca

Przed Sądem w Amsterdamie złożono pozew zbiorowy przeciwko Uberowi w ramach postępowania Dynamic Pay Claim, uruchomionego przez WIE International. Do walki o odszkodowania i przejrzystość zasad dołączają również polscy kierowcy reprezentowani przez Stowarzyszenie Kierowców Aplikacyjnych (SKA).

Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) zwrócił uwagę na nierówne zasady przyznawania dodatku dopełniającego i zaapelował do minister pracy o zmianę. W odpowiedzi ministerstwo przekazało, że pracuje nad rozwiązaniem, które pozwoli objąć dodatkiem także osoby pobierające rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności płac minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Zgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.

Zatrudnienie przy prowadzeniu lekkiego pojazdu dostawczego lub auta osobowego nie zawsze podlega takim samym ograniczeniom jak przy przewozach ciężarowych. W ruchu krajowym 12-godzinna dniówka może być dopuszczalna także wtedy, gdy część obowiązków przypada w godzinach nocnych, natomiast harmonogram nie w każdym przypadku musi być sporządzany.

Projektowane regulacje, wdrażające dyrektywę 2023/970, włączą reprezentację pracowników w ustalanie kryteriów wartościowania pracy oraz klasyfikowanie stanowisk. Szerszy dostęp do danych o polityce płacowej może istotnie wpłynąć na przebieg negocjacji i bieżącą współpracę z pracodawcą.

Ustanowienie nieetatowego członka władz spółdzielni w trybie art. 49 par. 1 i 2 prawa spółdzielczego oznacza jego wybór, a nie powołanie w rozumieniu art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy zdrowotnej. Dlatego od wypłacanego mu miesięcznie ryczałtu nie opłaca się składki zdrowotnej.

Wybraliśmy sześć – naszym zdaniem – najistotniejszych postanowień dotyczących świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. kwestie wypłaty środków z subkonta, zwrotu nienależnie pobranych zasiłków, prawa do renty rodzinnej i renty z tytułu niezdolności do pracy, emerytury pomostowej oraz sądowej kontroli decyzji ZUS.

Gdy e-ZLA obejmuje dzień, w którym pracownik przepracował tylko część dniówki i za zgodą pracodawcy poszedł do lekarza, rozliczenie nie ogranicza się do jednej wypłaty. Za godziny pracy należy się pensja, a za cały dzień – wynagrodzenie chorobowe.

Od 1 stycznia 2027 r. setki tysięcy seniorów dostaną wyższe wypłaty. W niektórych przypadkach różnica sięgnie 400 zł brutto miesięcznie, bo udział drugiego świadczenia wzrośnie z 15 do 25 proc. Zainteresowanie programem renty wdowiej już przerosło wcześniejsze założenia, dlatego Ministerstwo Finansów szykuje możliwość przekazania dodatkowych pieniędzy na wypłaty.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.