Praca

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Rok 2026 przyniesie ważne zmiany w pracowniczych planach kapitałowych – od cyfryzacji wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju po ustawowy przegląd całego systemu PPK.

55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – taki poziom ma stać się nowym punktem odniesienia dla płacy minimalnej w Polsce. Już 19 lutego 2026 r. sprawą zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów. Jeśli projekt przejdzie, sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zmieni się na lata – a skutki odczują zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy.

Chociaż zmiana przepisów dotycząca udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wejdzie w życie 1 marca br., to firma może już teraz przekazać pracodawcy udzielającemu obniżeń wniosek wskazujący na chęć korzystania z nich.

Od lat kwiecień oznacza dla seniorów jedno – dodatkowy przelew z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W 2026 roku będzie to 1978,49 zł brutto, czyli równowartość minimalnej emerytury po marcowej waloryzacji. Problem w tym, że nie wszyscy zobaczą te pieniądze na koncie. Część osób – mimo że pobiera świadczenia – może zostać bez trzynastki. Kto dokładnie i dlaczego?

Już 27 lutego część seniorów zobaczy na koncie marcową emeryturę po waloryzacji 5,3 proc. ZUS przyspiesza wypłaty, bo 1 marca wypada w niedzielę, a to oznacza zmianę harmonogramu przelewów. Sprawdzamy, kto dokładnie dostanie pieniądze wcześniej i jak wygląda nowy kalendarz wypłat.

W marcu 2026 roku stawki świadczeń z ZUS idą w górę, a tzw. „renta alkoholowa” po waloryzacji osiągnie nowe, wyższe kwoty. Choć w przepisach taka nazwa nie istnieje, realne pieniądze trafiają do tysięcy osób niezdolnych do pracy. Kto dokładnie może liczyć na przelew, jakie schorzenia medyczne dają do tego prawo i jakie 3 twarde warunki trzeba spełnić, by wniosek nie został odrzucony? Wyjaśniamy krok po kroku.

Lekarz podczas wizyty może stwierdzić, że pracownik jest czasowo niezdolny do wykonywania obowiązków służbowych. Wówczas wystawia elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA), które automatycznie trafia do ZUS-u lub pracodawcy. Dokument ten pozwala usprawiedliwić nieobecność i stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku. Co oznaczają kody na L4 i w jakiej sytuacji pracodawca widzi dokładny powód naszego zwolnienia?

Pracownik, który zostanie w domu z chorym dzieckiem, już wkrótce nie będzie musiał drukować, podpisywać i wysyłać papierowego wniosku o zasiłek opiekuńczy do firmy. Po zmianach będzie mógł go przekazać pracodawcy elektronicznie – jako skan lub przez system kadrowo-płacowy – a ten przekaże komplet dokumentów elektronicznie dalej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Takie zmiany wynikają z nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, którą 13 lutego posłowie uchwalili jednogłośnie.

PYTANIE: Sąd będzie rozpoznawał kolejną sprawę, tym razem dotyczącą decyzji ZUS o odmowie wypłaty odszkodowania w związku z wypadkiem w czasie wykonywania zlecenia u klienta. Wątpliwości budzi fakt, że sprawę ma rozstrzygać sędzia, który kilka miesięcy temu rozpoznawał inną sprawę ubezpieczeniową tego przedsiębiorcy i oddalił jego odwołanie. Czy istnieją podstawy do wnioskowania o wyłączenie sędziego?

Marcowa waloryzacja emerytur i rent obejmie także rentę wdowią. Od 1 marca 2026 r. świadczenia wypłacane przez ZUS wzrosną o 5,3 proc., co oznacza wyższe wypłaty dla ponad miliona wdów i wdowców. Zmiana obejmuje zarówno podstawowe świadczenia, jak i limity, które decydują o prawie do renty wdowiej. Sprawdzamy, co to oznacza w praktyce.

Miłość w biurze to miecz obosieczny. Z jednej strony zwiększa motywację do działania i sprawia, że chętniej wstajemy rano z łóżka. Z drugiej – aż 7 na 10 osób zwraca uwagę na negatywne konsekwencje po ujawnieniu związku. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że choć biuro może wygrać z Tinderem, to cena za rezygnację z aplikacji randkowej może być dla kariery wyjątkowo wysoka.

Niektórzy seniorzy nie wiedzą, że miesiąc złożenia wniosku o emeryturę może zwiększyć świadczenie nawet o kilkaset złotych. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Zobacz, które terminy są najbardziej korzystne dla przyszłych emerytów.

PYTANIE: Jeden z pracowników miał badania profilaktyczne ważne do 5 lutego 2026 r. Termin ten nie został dochowany i pracodawca skierował go na badania dopiero 9 lutego 2026 r., wyznaczając je na 11 lutego 2026 r. W okresie oczekiwania na badania pracownik został odsunięty od pracy na dwa dni. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas dwudniowego oczekiwania na badania?

Przedsiębiorcy oraz dyrektorzy szkół branżowych i techników z sektora budownictwa alarmują, że zmienione w 2023 r. przepisy poważnie utrudniają lub wręcz uniemożliwiają przyjmowanie przez firmy uczniów na praktyki szkolne na budowach i tym samym tarasują branży budowlanej drogę do przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.