Doświadczony specjalista, który od razu spełnia wszystkie wymagania? O takich kandydatów konkuruje wiele firm, a rekrutacja bywa długa i kosztowna. Dlatego warto spojrzeć także na młodsze osoby. Brak dużego doświadczenia nie musi być przeszkodą, jeśli kandydat ma motywację do pracy i chce się rozwijać. Urząd pracy może pomóc przygotować go do potrzeb konkretnej firmy.
Nie trzeba czekać na „gotowego” specjalistę. Młodego kandydata można poznać podczas stażu, uzupełnić jego kwalifikacje, a po zatrudnieniu dalej rozwijać jego kompetencje np. dzięki szkoleniom.
Najpierw staż lub szkolenie, potem rozwój w firmie
Jeśli kandydat nie ma jeszcze doświadczenia, rozwiązaniem może być staż, popularna forma pomocy określona w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jest organizowany i finansowany ze środków Funduszu Pracy przez urząd pracy. Dla młodego kandydata to szansa na zdobycie praktycznych umiejętności, a dla pracodawcy możliwość poznania kandydata w realnym środowisku pracy.
Jeżeli problemem jest brak konkretnych kwalifikacji, urząd pracy może skierować kandydata na szkolenie dopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy i konkretnego stanowiska.
Po zatrudnieniu, firma może natomiast rozwijać kompetencje pracownika przy wsparciu Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Środki KFS są przeznaczone na kształcenie ustawiczne osób pracujących i mogą wspierać m.in. rozwój kompetencji związanych ze zmianami technologicznymi i cyfrowymi.
Są też rozwiązania, które ograniczają koszty
Pracodawca może również ubiegać się w urzędzie pracy o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanej osoby bezrobotnej, a w określonych przypadkach także o inne formy dofinansowania zatrudnienia.
Skuteczność tych rozwiązań wysoko oceniono w ekspertyzie przygotowanej na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącej wsparcia młodych w zatrudnieniu. Staże oceniono na 8,12 w skali 1–10, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska na 7,78, a szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji na 7,77.
Współfinansowanie oznacza dla pracodawcy mniejsze ryzyko związane z zatrudnieniem osoby, która dopiero zdobywa doświadczenie. Warto więc skontaktować się z urzędem pracy i sprawdzić, które rozwiązanie najlepiej odpowiada konkretnej rekrutacji.
Jedna oferta, większy zasięg
Urząd pracy może pomóc również w znalezieniu kandydatów. Pracodawca może zgłosić ofertę elektronicznie przez praca.gov.pl do wybranego urzędu pracy. Jeśli miejsce wykonywania pracy znajduje się na pograniczu działania dwóch lub trzech urzędów pracy wówczas pracodawca może zgłosić ofertę do każdego z nich, wskazując tzw. urząd wiodący.
Prawidłowo zgłoszona oferta trafia do bezpłatnej i ogólnodostępnej bazy ePraca oraz aplikacji mobilnej, dzięki czemu może dotrzeć do kandydatów w całej Polsce bez konieczności osobnego zgłaszania jej w każdym urzędzie. Rozwijane są również mechanizmy automatycznego dopasowywania ofert do profili kandydatów, co ma ułatwić firmom szybsze dotarcie do osób o odpowiednich kwalifikacjach i preferencjach.
Gdzie szukać wsparcia?
Wortal PSZ – psz.praca.gov.pl to źródło informacji o rynku pracy i dostępnych formach wsparcia. ePraca służy do publikowania ofert i prowadzenia rekrutacji, a przez praca.gov.pl przedsiębiorca może online zgłaszać oferty pracy i składać wnioski dotyczące dostępnych form pomocy. Informacji udziela także Zielona Linia – zielonalinia.gov.pl oraz infolinia 19524.
Opisane rozwiązania wynikają z aktualnych potrzeb rynku pracy i obowiązujących przepisów, w tym ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620 z późn. zm.).
Dobrze zaplanowane wsparcie może ułatwić firmie znalezienie młodego pracownika z potencjałem i rozwijanie jego kompetencji zgodnie z potrzebami zespołu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu