ZUS przelicza emerytury. Masz ten dokument? Może podnieść świadczenie nawet o 500 złWystarczy jeden odnaleziony dokument sprzed lat, by ZUS podwyższył emeryturę nawet o kilkaset złotych miesięcznie. W 2026 roku tysiące seniorów nadal mogą składać wnioski o ponowne przeliczenie świadczenia, jeśli wcześniej nie uwzględniono pełnych zarobków albo części stażu pracy. Największe znaczenie ma dziś zapomniana przez wielu legitymacja ubezpieczeniowa, ale lista dokumentów jest dłuższa.Izolda Hukałowicz•17 maja 2026
Polacy już planują „czerwcówkę” 2026. Jeden dzień urlopu może dać nawet 4 dni wolnegoJeszcze niedawno wszyscy liczyli dni do majówki, a dziś coraz więcej osób planuje już kolejne dłuższe wolne. Boże Ciało 2026 wypada w czwartek, 4 czerwca, co otwiera prostą drogę do czterodniowej „czerwcówki”. Wystarczy jeden dzień urlopu, by zyskać kilka dni odpoczynku na początku lata.Izolda Hukałowicz•16 maja 2026
Nawet przy lekkim stopniu niepełnosprawności należą się te profity. Sprawdź, co Ci się należy w 2026 rokuWielu z nas codziennie boryka się z uciążliwymi dolegliwościami zdrowotnymi, nawet nie podejrzewając, że urzędnicy klasyfikują je jako lekki stopień niepełnosprawności. Choć ta decyzja nie oznacza całkowitej niezdolności do pracy, to w 2026 roku otwiera drzwi do pakietu niezwykle opłacalnych przywilejów. Sprawdź, czy Twoje codzienne problemy zdrowotne dają Ci prawo do tych benefitów.Justyna Klupa•16 maja 2026
Nowy limit abonamentu RTV w 2026 roku. Seniorzy mogą zaoszczędzić nawet 366 zł rocznieW 2026 roku część seniorów może całkowicie uniknąć opłaty abonamentu RTV. Granica została już wskazana przez Pocztę Polską. Dla wielu osób oznacza to oszczędność nawet 366 zł rocznie, choć samo spełnienie warunku dochodowego jeszcze nie wystarcza. Sprawdzamy, kto skorzysta ze zwolnienia, jakie dokumenty trzeba przygotować i od kiedy abonament przestaje być naliczany.Izolda Hukałowicz•16 maja 2026
Wchodzi nowe wykroczenie w KP od lipca 2026 r. a widełki kary grzywny to od 2 000 zł do 60 000 złJuż od 8 lipca 2026 r. do Kodeksu Pracy wchodzi ważna zmiana, tj. uzupełnienie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika o przypadki naruszenia zakazu niekorzystnego traktowania pracownika w związku z wydaniem decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy zapewnia realną ochronę pracownikom, w sytuacjach gdy pracodawca podejmuje wobec nich działania odwetowe lub represyjne. Wzrasta też kara grzywny za wykroczenia.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•15 maja 2026
Sejm za poprawkami Senatu do nowelizacji ustawy o systemie e-Umów. Co zmienią nowe przepisy?Sejm rozpatrzył poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, czyli tzw. systemie e-Umów. Posłowie – zgodnie z rekomendacją połączonych komisji sejmowych – poparli trzy poprawki o charakterze redakcyjnym. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.Ewa Martyna•15 maja 2026
Nadciśnienie i wyścig z cichym zabójcą: praca 55. godzin tygodniowo może być czynnikiem ryzyka [RAPORT WHO]W dniu 17 maja obchodzimy Światowy Dzień Nadciśnienia. Nadciśnienie tętnicze dotyczy w Polsce już blisko 11 milionów dorosłych, czyli niemal co trzeciej osoby. Choroby układu krążenia pozostają przy tym główną przyczyną zgonów w Polsce i, wbrew powszechnemu wyobrażeniu, problem nie dotyczy już wyłącznie osób starszych - również osób młodszych, szczególnie w wieku produkcyjnym. Już 55. godzin pracy tygodniowo może przyczynić się do choroby. Analizujemy raport WHO - Światowej Organizacji Zdrowia: Globalny raport na temat nadciśnienia tętniczego: wyścig z cichym zabójcą (Global report on hypertension: the race against a silent killer).Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•15 maja 2026
Wartościowanie stanowisk. Jakie obowiązki czekają pracodawców?Każdy pracodawca będzie musiał przeprowadzić wartościowanie stanowisk. Tym, którzy tego nie zrobią, grożą wysokie kary. Co dokładnie oznacza ten obowiązek i jak trzeba będzie go zrealizować?Anna Kwiatkowska•14 maja 2026
Nowe obowiązki pracodawców ws. mobbingu coraz bliżej. Podkomisja przyjęła projektNowe przepisy antymobbingowe mają wzmocnić ochronę pracowników i rozszerzyć obowiązki pracodawców, ale już na etapie prac sejmowych wywołują gorącą dyskusję. Pracodawcy ostrzegają przed niejasnymi regulacjami i ryzykiem wzrostu liczby pozwów, podczas gdy resort pracy przekonuje, że bez wyraźnego doprecyzowania przepisów skuteczna walka z mobbingiem pozostanie fikcją.Ewa Martyna•14 maja 2026
Rada do spraw Kobiet na Rynku Pracy pracuje nad nowymi przepisami: czy sytuacja pracownic i emerytek się polepszy?Rząd uznał, że istniejące mechanizmy wspierające kobiety na rynku pracy wymagają silniejszego, zintegrowanego i bezpośredniego wsparcia ze strony decydentów. Rada do Spraw Kobiet na Rynku Pracy została utworzona w celu zwiększania udziału kobiet w aktywności zawodowej, redukowania nierówności płciowych w zatrudnieniu oraz wspierania ich równych szans na karierę i rozwój zawodowy.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•14 maja 2026
Rekordowa waloryzacja subkonta w ZUS. OFE i tak były lepszeJak wynika z informacji Głównego Urzędu Statystycznego składki zgromadzone na tzw. subkoncie w ZUS zostaną zwaloryzowane o 10,61 proc. To najhojniejsza aktualizacja oszczędności emerytalnych, odkąd w 2011 roku powstało subkonto.Tomasz Jóźwik•14 maja 2026
Przyrost absencji, wzrost rotacji i coraz więcej konfliktów wewnętrznych – firmy coraz mocniej odczuwają skutki rosnącej presji wobec pracowników. Co dalej z polskim rynkiem pracy?Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•14 maja 2026
Od 8 lipca 2026 r. nawet 90 000 zł grzywny dla pracodawców: ważna zmiana wchodzi w życie w Kodeksie PracyW dniu 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie dość istotna zmiana w Kodeksie Pracy w zakresie konsekwencji finansowych za nieprzestrzeganie przepisów. Wysokość grzywny zwiększy się z 45 000 zł do aż 90 000 zł. Za jaki czyn i kiedy? Wyjaśniamy.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•14 maja 2026
Nowa definicja środowiska pracy 2026: Jakie obowiązki czekają pracodawców według PIP?Stres, wypalenie zawodowe i przemęczenie mogą wkrótce stać się oficjalnie uznawanymi zagrożeniami w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy chce zmienić przepisy BHP tak, aby pracodawcy musieli obowiązkowo uwzględniać czynniki psychospołeczne przy ocenie ryzyka zawodowego. To może oznaczać prawdziwą rewolucję w podejściu do bezpieczeństwa pracy – od skupienia wyłącznie na zagrożeniach fizycznych do ochrony także zdrowia psychicznego pracowników.14 maja 2026
Renta a ochrona przedemerytalna. Czy decyzja ZUS pozwala na zwolnienie pracownika 60+?Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może oznaczać utratę ochrony przedemerytalnej, ale nie dzieje się to automatycznie. Kluczowe znaczenie ma moment uzyskania prawomocnej decyzji ZUS. Samo orzeczenie lekarza o trwałej niezdolności do pracy nie wystarczy, by pracodawca mógł legalnie wypowiedzieć umowę. Jednocześnie przewlekła choroba pracownika może otworzyć firmie drogę do rozwiązania stosunku pracy w innym trybie.14 maja 2026
Błąd lekarza w opisie urazu? ZUS może odmówić zasiłku, ale walka w sądzie jest do wygraniaBłąd w dokumentacji medycznej nie musi oznaczać utraty prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Nawet jeśli w kartotece pojawiła się błędna informacja o okolicznościach urazu, kluczowe znaczenie mają całokształt dowodów i rzetelnie sporządzony protokół powypadkowy. W wielu przypadkach decyzję ZUS można skutecznie podważyć przed sądem.14 maja 2026
Polacy uwierzyli w mity o L4 z TikToka. ZUS i firmy ruszyły z kontrolamiJeszcze miesiąc temu internet był pełen porad, że po zmianach przepisów na L4 „można odetchnąć”. Dziś firmy i ZUS mówią o czymś zupełnie innym: liczba kontroli rośnie, a razem z nią cofnięte świadczenia chorobowe. W tle są nowe przepisy obowiązujące od 13 kwietnia 2026 r. i coraz ostrzejsza walka z nadużyciami zwolnień lekarskich.Izolda Hukałowicz•14 maja 2026
Nowe interpretacje indywidualne PIP od 8 lipca 2026 r. Za 40 zł firmy sprawdzą, czy umowa B2B, zlecenie nie jest etatemOd 8 lipca pracodawcy będą mogli występować o wiążące interpretacje dotyczące stosowanych umów cywilnoprawnych. Zastosowanie się do niej ma chronić przed karami i sankcjami. Jak wskazuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, to proste narzędzie ma pomóc szybko rozwiać wątpliwości dotyczące właściwej formy zatrudnienia.Marta Borysiuk•14 maja 2026
Emerytura wyższa nawet o 350 zł miesięcznie. Kluczowa decyzja w czerwcu 2026Od 1 czerwca 2026 r. ZUS ponownie podniesie wartość składek emerytalnych zapisanych na kontach przyszłych emerytów. Tegoroczna waloryzacja ma wynieść około 9,1 proc., co dla części osób oznacza wzrost przyszłej emerytury nawet o kilkaset złotych miesięcznie. Najwięcej emocji budzi dziś jedno pytanie: czy złożenie wniosku o emeryturę w maju może oznaczać realną stratę pieniędzy przez kolejne lata?Izolda Hukałowicz•14 maja 2026
Emeryci dostaną dodatkowe 288 zł do 15 maja. Kto otrzyma przelew?Nawet 288 zł miesięcznie dodatkowego świadczenia trafia od marca 2026 r. do części emerytów związanych z Ochotniczą Strażą Pożarną. Pieniądze wypłaca nie ZUS, lecz Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA, a dodatek jest przyznawany dożywotnio i co roku waloryzowany. Problem w tym, że wielu byłych strażaków ratowników OSP nadal nie składa wniosków, choć spełnia ustawowe warunki.Izolda Hukałowicz•14 maja 2026