Praca

Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z rodzicielstwem, z którego pracownicy korzystają znacznie rzadziej niż z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Ma to oczywiście związek z tym, że jest on co do zasady urlopem bezpłatnym. Jeśli jednak pracownik zdecyduje się na skorzystanie z przysługujących mu w tym zakresie uprawnień, bywa to dla pracodawcy kłopotliwe.

Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, powszechnie nazywane "500 plus dla seniora", to ogromne wsparcie dla tysięcy Polaków. Mało kto jednak wie, że ZUS bardzo skrupulatnie kontroluje progi dochodowe. Przez urzędowy mechanizm i przekroczenie określonego limitu można całkowicie stracić prawo do wypłaty lub otrzymać zaledwie symboliczną kwotę. Jak dokładnie działa zasada "złotówka za złotówkę" i jak urzędnicy obliczają wysokość przysługujących pieniędzy?

Planujesz przejście na emeryturę lub sprawdzasz prognozy w portalu eZUS? Uważaj na jedną kluczową kwotę, która decyduje o wysokości Twojego comiesięcznego przelewu. Chodzi o kapitał początkowy - czyli odtworzoną wartość Twojej pracy sprzed 1999 roku. Jeśli w dokumentach brakuje chociażby jednego zaświadczenia płacowego lub wpisu w legitymacji, ZUS zniży świadczenie do absolutnego minimum. Na szczęście błąd z przeszłości można naprawić w każdym momencie.

Ministerstwo Finansów chce zwiększyć środki z budżetu państwa na Fundusz emerytalno-rentowy, aby pokryć koszty wypłat renty wdowiej dla większej niż przewidywano liczby świadczeniobiorców – wynika z informacji opublikowanej na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Choć sierpień jeszcze nie dobiegł końca, to wiele osób ma już poczucie, że rok szkolny 2026/2027 już się rozpoczął. Tymczasem nie wszystkie sprawy z roku minionego zostały już zakończone. Niektórzy nauczyciele wciąż czekają na przelew należnych im pieniędzy.

Do 25 sierpnia 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych. Tylko w czterech przypadkach uznał stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe. PIP wyjaśnia jednocześnie, że pozytywna interpretacja nie chroni przed kontrolą, jeżeli rzeczywiste zasady współpracy odbiegają od tych przedstawionych we wniosku.

Urzędy nie mogą zasłaniać się zawieszeniem terminów, jeśli przez rok nie zrobiły nic w sprawie obcokrajowca. W ocenie sądu nawet obowiązujące przepisy o wstrzymaniu biegów spraw nie usprawiedliwiają tak długiej bezczynności w kwestii pozwolenia na pobyt i pracę.

Firma planowała stworzyć platformę internetową, przez którą osoby fizyczne mogłyby samodzielnie wybierać krótkie zlecenia – sprzątanie, obsługę magazynu czy pracę przy kasie – realizowane u różnych klientów agencji. Cały model miał opierać się na umowach cywilnoprawnych. Główny Inspektor Pracy ocenił jednak sprawę inaczej: to nie zlecenie, a klasyczna praca tymczasowa, objęta pełną ochroną Kodeksu pracy. Analizujemy interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 sierpnia 2026 r.

Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z szafek pracowniczych. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy bhp, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z pracowniczych szafek. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy BHP, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Od stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać nowe ograniczenia związane z warunkami panującymi w miejscu wykonywania obowiązków. Regulacja przewiduje jednak liczne odstępstwa, obejmujące m.in. niektóre branże, służby oraz stanowiska, na których wykonywanie zadań nie może zostać wstrzymane. Wątpliwości budzi zwłaszcza zakres wyłączeń oraz ich powiązanie z katalogiem zajęć dopuszczonych w niedziele i święta.