Praca

Czy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?

Jeżeli do wypadku przy pracy rolniczej doprowadzi swoim zachowaniem poszkodowany członek rodziny rolnika, np. pracując w polu w stanie nietrzeźwym, odszkodowanie z KRUS należy się niezależnie od okoliczności wypadku.

Polskie rodziny mają zyskać nowe i poważne wsparcie w opiece nad seniorami 65+. Rząd pokazał już konkretne limity, terminy i zasady programu, w ramach którego część starszych osób otrzyma pomoc wartą nawet 2150 zł miesięcznie. Pieniądze nie trafią jednak bezpośrednio do emerytów — gminy mają finansować usługi opiekuńcze świadczone w domach seniorów. Pojawi się też próg dochodowy i kilka ważnych wyłączeń. Świadczenie ruszy pod koniec lata

Resort pracy przyznaje, że obecny system refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników może wymagać zmian. Zapowiada analizę nowych sposobów zabezpieczenia finansowania w przyszłości, ale jednocześnie mówi o konieczności ograniczenia rosnących kosztów wsparcia.

Uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Służby zatrudnienia, przyznające zasiłek bezrobotnemu, powinny same ustalić, czy rozwiązanie umowy o pracę przed zarejestrowaniem się bezrobotnego nastąpiło z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Nie mogą poprzestać tylko na analizie treści świadectwa pracy, zwłaszcza zagranicznego, które nie zawiera szczegółów odnośnie do rozwiązania umowy przez bezrobotnego.

Niebawem minie rok od wejścia w życie przepisów, które miały zreformować rynek wydawania zezwoleń na pracę. Zyskać mieli cudzoziemcy i przedsiębiorcy, bo postępowania miały przyspieszyć. Po roku widać, że sytuacja jest odwrotna.

PYTANIE: W firmie część pracowników wykonuje prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej i dobrej ostrości widzenia, m.in. na stanowiskach operatorów maszyn oraz kierowców wózków jezdniowych. Z uwagi na charakter tych obowiązków pracodawca rozważa kierowanie takich osób na dodatkowe badania okulistyczne niezależnie od terminów badań profilaktycznych wynikających z orzeczeń lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca może to robić?

Te zmiany miały wyrównać sytuację pracowników. Niespodziewanie jednak istotnie przechyliły szalę na jedną stronę. Czy o to chodziło resortowi pracy? Dlaczego zleceniobiorcy zyskali, a pracownicy stracili?

Automatyczne odsetki za spóźnioną wypłatę, 90 tys. zł grzywny za pensję „pod stołem” i nowe wykroczenia dla pracodawców. Rząd chce mocno zaostrzyć przepisy dotyczące naruszeń praw pracowniczych, a projektem ustawy Sejm zajmie się jeszcze w maju.

PYTANIE: ZUS wydał wadliwą decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, opierając się na nieprawidłowej wykładni przepisów. Ubezpieczony wniósł odwołanie. Czy w takiej sytuacji, gdy sąd zmieni decyzję organu i przyzna świadczenie, powstaje prawo do odsetek?

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło 19 maja 2026 projekt nowelizacji ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Największa zmiana: przyszłe położne będą kształcić się najpierw 3 lata jako pielęgniarki, potem 1,5 roku jako położne. Dzięki temu będą mogły pracować w obu zawodach – to odpowiedź na problem 13 tysięcy położnych bez pracy (30% wszystkich w Polsce). Pielęgniarki zyskają nowe uprawnienia.

Coraz więcej przedsiębiorstw szuka rozwiązań, które pozwalają silniej powiązać interes kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości firmy, bez ingerowania w strukturę właścicielską. Służą temu programy motywacyjne oparte na przyszłym świadczeniu pieniężnym zależnym od wyników finansowych albo od wyceny biznesu.

Samo podpisanie dokumentów kadrowych nie gwarantuje prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jeżeli zatrudnienie nie było faktycznie realizowane w warunkach podporządkowania pracowniczego. Ciąża ani krótki okres aktywności zawodowej przed niezdolnością do pracy nie przesądzają jednak o pozorności angażu. Istotne są dowody potwierdzające realne wykonywanie obowiązków.

PYTANIE: W naszej firmie, działającej w formie spółki jawnej, ma być przeprowadzona kontrola ZUS. Pismo zostało zaadresowane do spółki, a nie imiennie do jej wspólników. Czy podczas kontroli muszą być obecni wszyscy wspólnicy, czy wystarczy jeden z nich? Czy można upoważnić do udziału w kontroli osobę spoza grona wspólników, np. zleceniobiorcę?

Aby sprawdzić, czy wysokość składki zdrowotnej może zostać obniżona, należy składkę obliczoną według zasad ogólnych porównać z kwotą zaliczki na podatek dochodowy ustaloną tak, jakby preferencja nie miała zastosowania. Wymaga to sięgnięcia po reguły obowiązujące w PIT do końca 2021 r.

Pytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?